劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业辞退员工给补偿吗[律师回复] 结论： 企业辞退员工是否给予补偿要分情况，合法解除如员工严重违规无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；特定协商一致等情形应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度时，企业合法解除劳动合同无需支付补偿，这是为保障企业正常管理秩序。若企业无正当理由辞退员工，属于违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位提出解除合同并与员工协商一致等特定情形，企业也应支付经济补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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哺乳期结束后被辞退能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后辞退补偿有不同情况。当单位合法解除且劳动者存在《劳动合同法》规定的过错，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。 （2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同，以保障自身工作权益和稳定的收入来源。 （3）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要明确自身是否存在过错，若认为单位解除违法，应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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