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要如何确定固定资产的产权归属[律师回复] 确定固定资产产权归属要综合资产类型和法律规定判断。核心在于，不动产以登记簿记载为准，动产一般以占有推定所有权。 1.不动产类固定资产产权归属以不动产登记簿记载的权利人为产权人，不动产权属证书只是权利证明，登记簿效力优先。若对登记簿记载有异议，可持相反证据向不动产登记机构申请更正登记，也可向人民法院提起物权确认之诉。建议相关方妥善保存能证明产权的资料，在发现登记簿有误时及时按程序申请更正。 2.动产类固定资产一般以占有状态推定所有权归属，不过机动车、船舶、航空器等特殊动产以登记为对抗要件，所有权转移需实际交付，未经登记不得对抗善意第三人。若存在权属争议，当事人可提交买卖合同、支付凭证、交付证明、继承文书等证据，通过诉讼程序确认产权归属。建议涉及特殊动产交易时及时办理登记手续，出现权属争议尽快收集证据通过法律途径解决。本地优选咨询...
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破产后赔偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）破产财产的清偿需遵循法定顺序。首先处理破产费用与共益债务，该类债务由债务人财产随时清偿，不受后续清偿顺序限制。 （2）清偿完破产费用和共益债务后，按以下顺序进行清偿：第一顺序为债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金；第二顺序为欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；第三顺序为普通破产债权。 （3）破产赔偿金额无固定标准，需根据债务人实际财产状况及债权债务情况确定。若债务人财产不足以清偿同一顺序的全部清偿要求，同一顺序的债权人按比例分配财产。 提醒： 破产清偿有严格法定顺序，不同类型债权的受偿优先级差异较大，若您涉及破产债权相关事宜，建议咨询专业人士以明确自身债权的受偿情况及权益保障方式。本地专业咨询...
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融资犯罪金额对应怎样的量刑标准[律师回复] （一）了解融资犯罪常见罪名及量刑区间 融资犯罪常见罪名有非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。非法吸收公众存款罪根据吸收资金数额及情节，量刑有三年以下、三年到十年、十年以上；集资诈骗罪按诈骗数额及情节，量刑有三年到七年、七年以上或无期徒刑。 （二）明确具体数额标准 非法吸收公众存款罪，个人吸收20万以上、单位吸收100万以上为数额较大；个人100万以上、单位500万以上为数额巨大；个人500万以上、单位2500万以上为数额特别巨大。集资诈骗罪，个人诈骗10万以上、单位诈骗50万以上为数额较大；个人诈骗100万以上、单位诈骗500万以上为数额巨大。 （三）考虑综合量刑因素 量刑时要结合犯罪情节、退赃退赔等情况综合认定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图法律顾问...
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员工在公司经营主体变更时如何获赔[律师回复] 结论： 员工在公司经营主体变更时能否主张赔偿要视具体情况而定，不同情形下赔偿主张情况不同。 法律解析： 当公司仅变更名称、法定代表人、投资人等事项时，劳动合同应继续履行，员工无权主张赔偿。若公司因合并、分立导致主体变更，原劳动合同由新主体承继。若新主体违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿金的两倍；若新主体与员工协商解除或因客观情况变化无法履行合同而解除，需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若员工因新主体未按约定提供劳动条件、拖欠工资等被迫辞职，也可主张经济补偿金。员工维权需留存劳动合同变更通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。若你在公司经营主体变更过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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