工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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工伤员工终止合同能得到什么补偿款[律师回复] （一）关于一次性工伤医疗补助金： 这是专门用于工伤职工后续可能产生的医疗相关费用的补偿款。在工伤员工终止合同时，可依法获得此项补偿。具体数额会受工伤的伤残等级以及当地工伤保险政策等因素影响，一般来说，伤残等级越高，该补助金数额可能越高。 （二）关于一次性伤残就业补助金： 这是考虑到工伤员工因伤残可能在就业方面存在困难而给予的补偿。当工伤员工终止合同时，有权获得此项补偿。同样，其具体数额也与工伤伤残等级、当地政策等有关，伤残等级高的，补助金数额通常也会更高。 （三）关于工伤期间未支付的工资福利待遇： 工伤员工在工伤期间依法应得的工资福利待遇，如果单位没有支付，在终止合同时，员工有权要求单位补齐。 （四）关于单位存在过错时的经济赔偿金： 如果单位存在过错导致合同解除，比如单位未按照规定为员工缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护条件等，员工还可以依据劳动法相关规定，向单位主张经济赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.2w浏览
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工人因病猝死小包工头负什么责任和责任[律师回复] 工人因病猝死时，小包工头的责任需分情况判定。 1. 构成劳动关系：若小包工头代表有资质的用人单位，工人与之存在劳动关系，且在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。用人单位应按工伤保险待遇支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 2. 不构成劳动关系：若工人与小包工头是雇佣关系，如小包工头为自然人、无合法用工主体资格且雇佣工人做临时性工作，原则上小包工头不担工伤赔偿责任。但发病时若未尽合理救助义务，如延误送医，可能要承担民事侵权赔偿责任，赔偿因延误救助导致损失扩大部分的医疗费等合理费用。 建议小包工头增强法律意识，若构成劳动关系要确保单位按规定缴纳工伤保险；无论何种关系，工人发病时都应及时救助，避免承担额外责任。5解答 3.6w浏览
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工伤会执行股东的财产吗[律师回复] （一）一般情形下，工伤赔偿责任明确由用人单位承担，和股东财产无关。因为用人单位不管是法人还是非法人组织，都有独立的财产，像公司的厂房、设备等固定资产，以及日常运营的流动资金等，都可以用来支付工伤职工的赔偿。所以正常情况下，不会直接去动股东的财产。 （二）特殊情形时，如果股东有未履行出资义务的情况，比如答应出资100万，实际只出了50万；或者存在抽逃出资行为，本来出资到位了，后面又偷偷把钱转走了。当这些行为导致公司资产不够支付工伤赔偿时，在工伤赔偿的执行程序中，法院可以根据工伤职工的申请，让股东在没出资或者抽逃出资的那个范围内承担补充赔偿责任。这时候，就可能会用到股东的部分财产来进行工伤赔偿相关的执行了。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在股东未履行出资义务或抽逃出资导致公司资产不足以支付工伤赔偿这种情况下，为保护工伤职工（债权人）的利益，股东需在相应范围内承担责任。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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