劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司撤岗调岗怎么应对[律师回复] 法律分析： （1）公司撤岗调岗时，劳动合同是重要依据。若合同对工作岗位及变更有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗，违反合同约定，属于违约行为。 （2）员工不同意调岗，应及时书面提出异议并说明理由。新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面与原岗位差异过大，会对员工权益产生影响，书面异议可留存证据。 （3）调岗后的实际情况需留意。若工作环境、强度等不合理，员工要收集工作任务增加、时间延长等证据，为后续维权做准备。 （4）与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，有助于维护自身合法权益。 提醒： 应对公司撤岗调岗要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
雇佣司机事故担全责，老板是否该赔钱[律师回复] 结论：雇佣司机在执行工作任务时发生全责事故，老板通常需承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。 法律解析：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。雇佣司机执行工作任务属于履行劳务的情形，此时发生事故致他人损害且负全责，老板作为接受劳务方，需对受害者承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失行为，比如酒驾、严重超速等明显违反交通规则的过错导致事故，老板在赔偿受害者后，有权向该司机追偿相应损失。如果遇到此类事故责任划分或追偿问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任范围和维权方式。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
公司换岗怎么赔偿[律师回复] 结论：公司换岗需与员工协商一致，擅自换岗员工可拒绝，若因此解除劳动合同公司可能需赔偿，违法换岗致员工被迫离职需支付二倍经济补偿。 法律解析：换岗属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调整岗位，员工有权拒绝，此行为违反劳动合同约定。若公司因员工拒绝擅自换岗而解除劳动合同，属于违法解除，依据劳动合同法第四十八条及第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工不接受换岗且未离职，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求恢复原岗位工作。若你遇到公司擅自换岗的情况，建议及时联系专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
上班在工厂肋骨断了一根该怎么处理[律师回复] 在工厂上班肋骨断了一根，应按规范流程处理以保障权益。 1.及时就医确保治疗。受伤后第一时间前往医院，避免伤情恶化。 2.申请工伤认定。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。 4.享受工伤保险待遇。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司倒闭后员工可获赔多少[律师回复] 结论： 公司倒闭，员工可按工作年限获得相应经济补偿，补偿标准与工作时长和月工资相关。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭时员工能得到经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，按规定工作年限算4年，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。如果您遇到公司倒闭补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9327
137****8847
150****7800
