劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
若不同意公司停工待岗要怎么做[律师回复] 不同意公司停工待岗安排，可按这些步骤处理。 先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和岗位是劳动合同重要条款，变更得双方协商一致。你要向公司表明不同意停工待岗，要求按原合同履行。沟通时注意留存证据，像用邮件、书面函件提出异议，明确表达不同意的意见。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向其反映公司未经协商擅自安排停工待岗的问题。 也能申请劳动仲裁。如果公司的停工待岗安排没有合法依据，那就是违法行为。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位、支付停工待岗期间的正常工资。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工给公司造成损失要赔偿多少[律师回复] 员工给公司造成损失，赔偿数额到底咋定？这里大有讲究。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同相关规定，如果员工是故意或者重大过失给公司造成损失，那是要赔偿的。但具体赔多少，得看员工过错程度、损失大小等情况。 要是劳动合同里明确写了赔偿办法和比例，只要不违反法律法规，就按合同来。比如合同约定员工重大失误导致公司损失，要按一定比例赔偿。 如果合同没约定，就得具体分析。员工一般过失的话，通常不用赔；可要是故意或重大过失，赔偿数额得跟过错程度和工资收入相符。而且法院审判时会考虑员工经济状况，保障员工和家属基本生活，不会让赔偿成为员工沉重负担。 举个例子，员工操作失误损坏设备，公司要员工赔偿，得证明员工有故意或重大过失，并且赔偿数额要合理。同时，公司有责任防止损失扩大，要是没采取合理措施让损失变大了，这扩大的部分不能让员工赔。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
公司用降薪待岗逼离职要怎么处理[律师回复] 1、有公司会用降薪待岗的办法逼员工主动离职，其实这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致的规定。要是员工碰到这种情况，可以这么做来维权。 2、先去和公司好好沟通。员工可以向公司让他们讲清楚降薪待岗的缘由，还得明确告诉公司，这种没经过协商就降薪待岗的做法是违法的，并且要求公司恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候，要做好记录，像谈话录音、往来邮件这些都行。 3、要是沟通没起作用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉时，员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。 4、员工也可以申请劳动仲裁。按照相关规定，员工要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、恢复劳动关系，要是公司违法解除合同了，还得支付赔偿金。得注意，申请仲裁要在知道自己权益被侵害的一年内进行。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内到法院去起诉，借助司法渠道保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
合同期满还上班，应该如何去处理[律师回复] 1. 合同到期了还接着上班，法律对此是有办法处理的。要是原合同到期后没续签，但员工还继续干活，单位也没说不同意，那就等于双方默认照老条件接着履行合同。可这种情况是有法律风险的，不管对员工还是单位，权益都没法得到很好保障。 2. 对员工来讲，因为没签书面合同，从第二个月开始，就有权利让单位给双倍工资。要是之后发生劳动纠纷，没签书面合同会让维权变得更麻烦。所以员工得赶紧跟单位商量续签合同的事儿。 3. 站在单位的角度，要是不想继续用这个员工，就得在合同到期前跟员工说清楚，并且办好终止劳动合同的手续；要是还想留着员工，就该及时和员工续签书面合同，免得因为没签合同，最后要给员工双倍工资。 4. 要是双方在续签合同的事情上谈不拢，员工可以选择离职，并且要求单位按照工作时间给相应的经济补偿金。要是单位不肯给双倍工资或者经济补偿，员工可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6767
176****8948
181****8246
