劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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欠薪过多久劳动局便不再处理[律师回复] 在追讨欠薪这件事上，不同的途径有不同的时间限制规定。要是选择通过劳动保障监察途径来追讨欠薪，一般来说，如果在 2 年内劳动保障行政部门没发现这起欠薪问题，也没有人去举报、投诉，那之后劳动保障行政部门就不会再对这起欠薪事件进行查处。不过要是用人单位欠薪这种违法行为是持续不断的，就从这违法行为结束那天开始算 2 年的期限。 而劳动者要是打算通过劳动仲裁来追讨欠薪，这里面也有个时间规定。申请仲裁的时效是 1 年，这个时间从劳动者知道或者应该知道自己的工资被拖欠，权益受到侵害那天开始算。要是劳动者还在职，跟单位还有劳动关系，因为拖欠工资发生了争议，劳动者随时都能去申请仲裁，不受这 1 年时间的限制。但要是劳动者和单位的劳动关系结束了，那就得在结束之日起 1 年内去申请仲裁。 不过也别担心，就算超过了上面说的这些时间限制，劳动者也不是就没办法维权了。还能和用人单位好好协商，让他们把工资补上。也可以去法院起诉用人单位。向法院请求保护我们民事权利的时间是 3 年。也就是说，就算超过了劳动监察的查处期限和仲裁时效，只要还在这 3 年的诉讼时效里，劳动者还是能去法院告单位，要求支付被拖欠的工资。 在这里给劳动者提个醒，遇到欠薪问题别拖着，要尽快行动起来保护自己的合法权益，别错过了最佳的维权时间。本地法律顾问...
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若不同意公司停工待岗要怎么做[律师回复] 不同意公司停工待岗安排，可按这些步骤处理。 先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和岗位是劳动合同重要条款，变更得双方协商一致。你要向公司表明不同意停工待岗，要求按原合同履行。沟通时注意留存证据，像用邮件、书面函件提出异议，明确表达不同意的意见。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向其反映公司未经协商擅自安排停工待岗的问题。 也能申请劳动仲裁。如果公司的停工待岗安排没有合法依据，那就是违法行为。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位、支付停工待岗期间的正常工资。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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员工给公司造成损失要赔偿多少[律师回复] 员工给公司造成损失，赔偿数额到底咋定？这里大有讲究。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同相关规定，如果员工是故意或者重大过失给公司造成损失，那是要赔偿的。但具体赔多少，得看员工过错程度、损失大小等情况。 要是劳动合同里明确写了赔偿办法和比例，只要不违反法律法规，就按合同来。比如合同约定员工重大失误导致公司损失，要按一定比例赔偿。 如果合同没约定，就得具体分析。员工一般过失的话，通常不用赔；可要是故意或重大过失，赔偿数额得跟过错程度和工资收入相符。而且法院审判时会考虑员工经济状况，保障员工和家属基本生活，不会让赔偿成为员工沉重负担。 举个例子，员工操作失误损坏设备，公司要员工赔偿，得证明员工有故意或重大过失，并且赔偿数额要合理。同时，公司有责任防止损失扩大，要是没采取合理措施让损失变大了，这扩大的部分不能让员工赔。律图法律顾问...
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公司降职却不降薪，索取赔偿的办法[律师回复] 公司单方面降职却不降薪，要是没经过员工同意，可能算变更劳动合同。员工可按下面办法索赔。 先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，用书面形式。跟公司交涉时，明确说公司降职违法，要求恢复原岗位。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降职通知等材料，详细说清事情经过。 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，用法律途径维护自己合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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