劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后员工可获赔多少[律师回复] 结论： 公司倒闭，员工可按工作年限获得相应经济补偿，补偿标准与工作时长和月工资相关。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭时员工能得到经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，按规定工作年限算4年，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。如果您遇到公司倒闭补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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一般情况下劳动纠纷律师收费方式是什么[律师回复] 1.劳动纠纷律师收费有按件、按标的额比例、风险代理三种主要方式。按件收费适用于争议标的小、法律关系简单案件，律师依案件复杂程度和耗时确定固定金额；按标的额比例收费以案件涉及金额为基数按比例收取，标的额越大收费比例可能越低，常用于经济赔偿数额大的纠纷；风险代理收费是律师与当事人约定前期收基础费用，胜诉执行回款后按比例从执行款中收取，不过劳动纠纷风险代理限于追讨劳动报酬、工伤赔偿等，且有收费比例上限。 2.对于当事人，若案件简单可优先考虑按件收费，降低成本；涉及大额经济赔偿，可对比不同律所按标的额比例收费标准；追讨劳动报酬等适合风险代理的情况，若自身资金紧张可选择，但要明确收费比例和上限。律师则需依据案件实际合理选择收费方式，确保收费合理合法。平台专业咨询...
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公司对离职员工过错追诉时效多久[律师回复] 结论： 公司对离职员工过错追诉时效分多种情况，劳动争议仲裁时效一般一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时无此限制、终止后一年；民事侵权适用三年诉讼时效；涉嫌犯罪按法定最高刑确定追诉期限。 法律解析： 对于劳动争议，依据法律规定仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若离职员工过错构成民事侵权，按照规定适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。而当涉及犯罪时，要依据犯罪的法定最高刑来确定追诉期限，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。如果遇到公司对离职员工过错追诉时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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