劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司无缘无故开除人怎么办理[律师回复] 公司无缘无故开除人属于违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式维权： - 收集证据：收集劳动合同、开除书面通知、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录、工作成果等证据，证明劳动关系及公司违法解除劳动合同的事实。 - 协商解决：主动与公司沟通，要求其说明开除理由，若为违法开除，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为工作年限×2×过去12个月平均工资，不满6个月按1个月计算。协商过程可录音留存。 - 申请劳动仲裁：若协商未果，可在知道权益受损之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据清单。 - 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向基层法院起诉。若仲裁生效后公司不履行裁决，可申请法院强制执行。刘江律师
3解答 4.4w浏览 -
十年以上员工没签无固定期怎么办[律师回复] 结论：连续工作满十年的员工，除主动要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同；未签的员工可要求签订，单位拒绝需支付最多十一个月双倍工资，员工可通过协商投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若符合条件的员工未签订无固定期限劳动合同，员工有权要求单位签订。若单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。员工可通过以下步骤维护权益：1.先与单位协商解决问题；2.协商不成时，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在实际操作中遇到困难或对具体流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取帮助。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工作十年了还能辞退吗[律师回复] 工作十年的员工仍有可能被辞退，但辞退行为需区分合法与违法两种情形，不同情形下用人单位的责任和员工的权益存在差异。 1.若员工存在法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 2.若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并向员工支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.若用人单位无正当理由辞退工作十年的员工，则属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
补偿金额计算方式有哪些[律师回复] （一）若遇到民事侵权损害赔偿纠纷，要保留好财产损毁的相关凭证，如购买发票等，以此确定直接损失；对于间接损失，可收集能证明可得利益的证据，如合同、业务记录等。 （二）发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，同时保存好工资条等能证明本人工资的材料，便于计算补偿金额。 （三）面临拆迁时，了解当地拆迁政策，对房屋面积、区位、用途等情况做到心中有数，若对补偿金额有异议，可要求相关部门进行解释说明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9411
155****7459
181****3203
