劳动纠纷 法律问答
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劳动起诉可以一起起诉吗[律师回复] 结论： 劳动者与用人单位存在多个劳动争议事项，如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动关系等，通常可在同一劳动诉讼中一并提出，但要符合法律规定条件和程序。 法律解析： 1、从诉讼效率角度看，一并起诉便于法院统一审理和裁判。多个关联诉求在一个诉讼中解决，能避免当事人多次诉讼，节省时间和经济成本，体现了司法资源的合理利用。 2、关于条件方面，诉求需具有关联性。例如工资拖欠、未签合同、违法解除等均围绕劳动关系产生，相互关联，符合一并起诉条件。 3、在程序上，起诉材料要齐全、准确。包括劳动合同（若有）、工资条、工作证、解除劳动关系通知等相关证据材料，以支撑自己的诉求，切实保障自身合法权益。 若你在劳动起诉中对能否一并起诉相关诉求存在疑惑，或者不清楚具体的起诉材料准备等问题，建议及时向专业劳动律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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劳动纠纷终审后多久申请强制执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷终审判决后，通常在判决规定的履行期限届满后两年内可申请强制执行，要注意及时申请，避免超期致权利难保障，执行中遇特殊情况可能中止或终结执行。 法律解析： 1、申请执行期限：若判决规定履行期限，期满后开始算申请执行期限；若未规定，从判决生效日起算，期限均为两年。此规定明确了申请执行的时间界限，保障当事人合法权益。 2、申请执行材料：需向有管辖权法院提交申请书、生效法律文书等材料。法院据此审查，符合条件则立案执行，确保执行程序合法合规启动。 3、执行特殊情况：执行中若遇被执行人无财产可供执行等状况，法院可能中止或终结执行，待条件具备再恢复。这体现了执行程序的灵活性与现实考量。 若你在劳动纠纷执行方面还有具体问题或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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沈阳劳动纠纷打官司去哪个法院[律师回复] 沈阳劳动纠纷案件通常由劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院管辖，这一规定有其合理性和必要性。 1. 程序规范明确。发生劳动纠纷先申请仲裁，不服裁决再向特定基层法院起诉，为纠纷解决提供了清晰路径，让劳动者和用人单位都清楚知晓维权步骤。 2. 便于案件审理。以沈河区为例，纠纷与仲裁委同处一地，基层法院对当地情况熟悉，能更高效准确地审理裁判，节省时间和精力。 3. 利于权益维护。明确的管辖规定可避免管辖权争议，使双方合法权益能得到及时有效的保障。 建议在遇到劳动纠纷时，严格按程序先申请仲裁。若对管辖法院存疑或案件有特殊情况，应及时咨询专业律师，确保维权途径正确。5解答 3.4w浏览
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单位责任书是否必须双方签字[律师回复] 结论： 单位责任书通常需双方签字，一方签字在法律上可能有争议，重大事项最好由专业律师审核指导以保合法有效，双方签字可保障法律效力和权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同的成立通常需要双方的意思表示一致，签字是一种常见的表示同意和确认的方式。单位责任书作为一种具有法律约束力的文件，双方签字意味着对其中内容的认可和愿意承担相应责任义务的承诺。若只有一方签字，就缺乏另一方的明确同意，在法律纠纷中，未签字方可能会以未达成一致为由对责任书的效力提出质疑，导致其在法律上的地位不明确。而对于涉及重大法律事项或对双方权益影响较大的责任书，专业律师凭借其专业知识和经验，能够更好地审核其中的法律条款，确保其符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险，保障双方的合法权益。如果您在单位责任书中遇到相关法律问题或需要专业指导，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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