工伤赔偿 法律问答
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劳务合同员工受伤了该怎么去处理[律师回复] （一）劳务关系员工受伤后，及时送医并保留医疗材料是关键，像诊断证明、病历、费用清单等，这些都是后续主张赔偿的重要凭证。 （二）若因第三人侵权受伤，员工能向该第三人索赔，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （三）若自身有过错导致受伤，双方按各自过错承担责任；若接受劳务方有过错，则由其承担侵权责任。 （四）双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务方收集证据向法院起诉，让法院判决责任方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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腰脱工伤可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位能否辞退被认定为工伤的腰脱职工，需根据不同情况判断。职工在停工留薪期内，用人单位不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。 2.停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果有不同处理方式： -鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。 -鉴定为五级至六级伤残，用人单位不得解除劳动合同，除非职工主动提出解除。 -鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；合同未到期时，用人单位不得随意解除，除非职工存在严重违反规章制度等法定过失性解除情形。 3.若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，在不同阶段正确处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。 -职工应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工工作期间给他人造成伤害怎么办[律师回复] 结论： 员工工作期间因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的员工追偿；劳务派遣员工致损，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任，受害人可向责任主体索赔。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在工作时因执行工作任务造成他人损害，认定是否属执行工作任务要结合行为与职务相关性、是否在职责范围等因素。用人单位先承担侵权责任，若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。对于劳务派遣员工，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错时承担相应责任。受害人可就人身或财产损害向责任主体主张赔偿，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理损失。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳务公司人员出事故该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务公司人员发生事故，处理方式因用工关系而异。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，同时可与用工单位约定补偿办法；劳务外包关系里，外包公司作为用人单位承担全部工伤责任。 （2）事故发生后，首要任务是救治受伤人员，并固定事故现场证据。这是后续处理的重要基础。 （3）劳务派遣单位或受伤人员本人可在规定期限内申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，按结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。 （4）对于个人劳务关系，按过错责任原则确定赔偿主体及比例。 （5）整个处理过程中，需留存医疗记录、事故证明等材料，以便依法主张权益。 提醒：不同用工关系处理方式有别，留存好关键材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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