劳动纠纷 法律问答
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辞退员工后一次性补偿金应给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算工作年限和月工资，及时支付补偿。 （二）违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业应避免此类情况，若已发生需依法支付。 （三）协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定，企业和劳动者应友好协商达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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老板借助员工账户拿钱会有什么后果[律师回复] 结论： 老板借助员工账户拿钱会产生税务、法律责任等多方面不良后果，企业和员工都可能面临风险。 法律解析： 从税务方面来看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定企业应依法纳税。老板通过员工账户转移资金隐瞒收入、少缴税款，属于偷税漏税行为。一旦被税务机关查实，企业需补缴税款、缴纳滞纳金和罚款。从法律责任角度，若涉及违法犯罪所得资金转移，员工提供账户协助，依据《中华人民共和国刑法》可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等罪名，会面临刑事处罚。若企业有债务纠纷，通过员工账户转移资金被认定为恶意逃避债务，债权人可要求企业及相关人员担责。此外，员工还面临个人信息泄露、信用受损等风险，账户资金往来异常会受到金融监管部门调查。如果遇到此类情况或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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