工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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广东华篆律师事务所/主办律师
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工伤涉及第三方是否必须要提起民事诉讼[律师回复] （一）如果是因第三人原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，此时劳动者有选择权。若工伤保险待遇能够充分弥补自身损失，劳动者可以选择不提起民事诉讼，通过工伤保险获得相应赔偿即可。 （二）若工伤保险赔偿无法弥补全部损失，劳动者可以考虑对第三方提起民事诉讼，要求其赔偿差额部分。在决定是否起诉时，需要综合多方面因素，比如具体的损失情况，包括医疗费用、误工损失、精神损害等，以及工伤保险的赔付范围，明确哪些损失未得到工伤保险的覆盖等。 法律依据： 因第三人造成工伤的，工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。这意味着劳动者在获得工伤保险待遇后，对于未弥补的损失部分，有权向第三人主张侵权赔偿，具体是否提起民事诉讼可根据自身损失弥补情况自主决定。5解答 4w浏览
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工干活受伤老板不赔偿怎么办[律师回复] 在工作中受伤老板不赔偿，可按以下步骤维护自身权益： 1. 确定劳动关系：有劳动合同的，劳动关系易于证明；无劳动合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据，以此确定自身合法权益基础。 2. 申请工伤认定：通常用人单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，受伤职工或近亲属可在1年内自行申请，明确工伤性质。 3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 4. 协商或仲裁诉讼：依据认定和鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求老板承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。 建议保留好相关证据，及时按流程维护权益。5解答 3.7w浏览
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工伤个人怎么走程序[律师回复] （一）工伤发生后的紧急处理 发生工伤后，个人要第一时间前往医院进行救治，确保自身健康状况得到及时关注和治疗。这是非常关键的一步，能避免伤情恶化，同时也为后续的工伤认定等流程提供准确的医疗诊断依据。 （二）工伤认定申请的流程 1. 用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是正常情况下的申请流程，用人单位有责任和义务及时为受伤职工申请工伤认定。 2. 特殊情况申请：要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，在用人单位不作为的情况下，职工及其相关人员有权利自行申请。 （三）准备申请材料 申请工伤认定时，需要准备好相关材料，像劳动合同，它能证明职工与用人单位之间存在劳动关系；医疗机构诊断证明，能说明受伤的具体情况和伤情程度等。这些材料对于工伤认定至关重要，所以要妥善准备和保存。 （四）劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，如果伤情相对稳定，但是存在残疾或者影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定，可以确定伤残等级和劳动能力受影响的程度，为后续主张工伤保险待遇提供依据。 （五）主张工伤保险待遇及解决纠纷 根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以向用人单位主张相应的工伤保险待遇，比如医疗费，用于支付工伤治疗过程中的各项医疗费用；停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活。要是用人单位拒绝支付这些待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3w浏览
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私人请人干活受伤,如老板不管怎么办[律师回复] 私人雇佣他人干活时雇员受伤而雇主不管，关键在于确定雇佣关系。在此情形下，雇员需积极收集证据。 1. 证据收集：工作证明如聊天记录、工作场景照片，以及受伤的医疗凭证等，这些能有力支撑自身诉求。 2. 责任界定：从法律角度，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受人身损害应担赔偿责任，这是明确的法律规定。 3. 解决途径：若雇主拒担责任，雇员可先协商，争取友好解决；协商不成，可向人民调解委员会等申请调解；调解无果，就向法院提起民事诉讼，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等费用。 建议雇员在整个过程中保持冷静，妥善保管证据，按合法途径逐步维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。5解答 3.7w浏览
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跟律师签了工伤委托能解除委托吗[律师回复] 当事人可以解除委托。因为委托代理关系建立在双方合意基础上，当事人有随时解除委托合同的权利。 1. 解除委托存在影响。解除委托可能会给后续工伤处理带来不利，比如已支付费用的处置、未完成事务的衔接等问题。 2. 解除需履行通知义务。若要解除委托，应当以书面形式通知律师，清楚说明解除的原因以及具体时间。 3. 做好交接工作。要妥善处理与律师间的交接事宜，像已收集的证据、相关文件等都要交接清楚。 4. 事先充分沟通协商。在解除委托前，与律师充分交流，协商解决潜在问题，防止不必要纠纷。 解除委托虽是当事人权利，但必须谨慎对待，这样才能切实保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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