劳动纠纷 法律问答
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离职公司拖着不给离职证明怎么办[律师回复] 要是离职的公司拖着不给离职证明，你可以这么做。先找公司好好沟通商量，清楚地告诉他们不给出离职证明这种行为是违反法律规定和劳动合同约定的，让他们赶紧把离职证明开出来。要是沟通了半天都没效果，那就去公司所在地方的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会让公司在规定的时间内改正。要是公司还是不愿意给，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，并且让公司承担相应的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，还要在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。所以，你完全有权利让公司履行这个义务。5解答 3.3w浏览
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派出所最多呆多长时间可以转走[律师回复] 在派出所的停留时间通常取决于具体的情况。如果只是进行一些常规的询问、登记等手续，可能几个小时就可以结束，然后被转走。 但如果涉及到案件调查等较为复杂的情况，停留时间就可能会延长。比如，可能需要等待相关证据的收集和分析，或者等待其他部门的协作等，这种情况下可能会呆上一天甚至更久。 另外，不同地区的派出所处理流程和效率也会有所差异。有些地方可能处理得比较迅速，能在较短时间内完成相关工作并转走；而有些地方可能由于各种原因，导致停留时间相对较长。 总之，无法确切地说派出所最多呆多长时间可以转走，这需要根据具体的案件情况、当地的工作流程以及各种偶然因素等来综合判断。律图永川区
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被误导签了自愿离职怎么办[律师回复] 倘若不慎被误导而签署了自愿离职协议，从法律层面来讲，是很有可能存在可撤销的状况的。 首先，一定要精心收集那些能够有力证明自己是被误导的证据，像是日常的聊天记录，其中可能包含对方诱导自己做出错误决定的话语；还有录音，能清晰地还原当时的对话情境，这些证据必须要能够清晰地显示出对方存在欺诈行为，比如故意隐瞒重要信息，或者通过胁迫的方式让你就范，又或是趁你处于危难之际谋取私利，从而导致你违背了自己的真实意思表示。 从法律规定来看，依据《民法典》的相关条文，倘若一方利用欺诈手段，使得对方在违背自身真实意愿的情况下实施了民事法律行为，那受欺诈的这一方是有权请求人民法院或者仲裁机构对该行为予以撤销的。 此时，你可以先尝试与所在单位进行友好协商，共同重新处理离职的相关事宜。倘若协商无法达成一致，你就可以携带这些证据向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，请求撤销该自愿离职协议，通过法律途径来维护自己的合法权益，让自己不至于因为一时的被误导而遭受不必要的损失。律图江津区
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合同到期自己不续签算主动离职吗[律师回复] 当合同期满且您未能选择续约时，根据现行法规的规定，这种情况并不普遍被视为主动辞职。所谓主动辞职，主要是指劳动者主动向雇主提出结束劳动合同的请求。然而，合同到期未再续约，其原因源于原来合同所定的期限已经届满，属于法定情形。不过值得我们特别重视的是，未予续签可能对您的某些权利产生影响。例如，假设雇主愿意保持或者提升原先劳动合同中双方约定好的条件来进行续签，但是您却拒绝了这样的续订行为，那么雇主就没有必要向您提供任何形式的经济赔偿；反过来说，如果雇主提出降低合同中的条件，甚至让您无法接受这个新条件的话，雇主则有义务向您支付相应的经济补偿。总的来看，虽然合同到期未续签与主动辞职从法律角度考察和对于个人权益的影响力方面存在一定差异，但它们都标志着个人与企业之间合作关系的结束，因此无论何种情况，我们都应该充分理解并关注这些变化。律图南川区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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