劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资预支后能算拖欠工资[律师回复] 通常来讲，要是公司先给员工预支了工资，可之后还是拖着没给剩下的工资，那就可以认定为拖欠工资。预支工资，其实是公司和员工之间的一种特别约定，主要是为了满足员工遇到紧急资金需求之类的情况。不过，如果公司在事先约定的时间或者之后，没有把员工应得的全部工资都给够，这里面包括预支完剩下的那部分，这就属于拖欠工资的行为。员工有权利让公司按照劳动合同里约定的工资标准，把拖欠的工资给补上，而且还可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等这些方式，来维护自己的合法权益。在处理这类问题的时候，员工一定要把相关的工资支付凭证、预支记录之类的证据保存好，这样才能更好地保护自己的权益。5解答 4.7w浏览
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离职公司拖着不给离职证明怎么办[律师回复] 要是离职的公司拖着不给离职证明，你可以这么做。先找公司好好沟通商量，清楚地告诉他们不给出离职证明这种行为是违反法律规定和劳动合同约定的，让他们赶紧把离职证明开出来。要是沟通了半天都没效果，那就去公司所在地方的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会让公司在规定的时间内改正。要是公司还是不愿意给，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，并且让公司承担相应的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，还要在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。所以，你完全有权利让公司履行这个义务。5解答 3.3w浏览
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公司倒闭员工工资付不了怎么办[律师回复] 公司倒闭，可员工工资还没给。那员工可以通过这些办法来维护自己的权益。要是公司进入了破产清算程序，那它得优先把员工工资这类劳动债权给清偿了。要是公司已经在进行破产清算，员工就得赶紧向破产管理人去申报债权，然后参与破产分配。要是公司没进入破产程序，员工就可以向劳动监察部门去投诉，让公司把工资给结了。劳动监察部门会让公司在规定时间内把钱给付了，要是过期还不付，就会让公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉。 总之，员工得积极行动起来，把自己的合法权益给维护好。5解答 4w浏览
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包工头拖欠工资怎么申请劳动仲裁[律师回复] 要是碰到包工头不给工钱，要申请劳动仲裁的话，就这么操作。 第一步，得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条，还有工作考勤记录之类的，这些东西可重要，能证明你跟包工头有劳动关系，并且你被拖欠工资了。 接着，去当地的劳动争议仲裁委员会，把书面仲裁申请交上去，申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实和理由等内容。仲裁委员会收到申请之后，会在一定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会安排开庭审理。开庭的时候，你得围绕自己的主张去陈述和举证，仲裁庭会根据双方的证据和法律规定来作出裁决。裁决出来以后，如果有一方不服，就得在规定的期限内去提起诉讼。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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