工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
赵荣勋律师
在线
广东华篆律师事务所/主办律师
执业：6年服务：5293人
在线沟通·1对1专业解答
-
工干活受伤老板不赔偿怎么办[律师回复] 在工作中受伤老板不赔偿，可按以下步骤维护自身权益： 1. 确定劳动关系：有劳动合同的，劳动关系易于证明；无劳动合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据，以此确定自身合法权益基础。 2. 申请工伤认定：通常用人单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，受伤职工或近亲属可在1年内自行申请，明确工伤性质。 3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 4. 协商或仲裁诉讼：依据认定和鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求老板承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。 建议保留好相关证据，及时按流程维护权益。5解答 3.7w浏览
-
工伤个人怎么走程序[律师回复] （一）工伤发生后的紧急处理 发生工伤后，个人要第一时间前往医院进行救治，确保自身健康状况得到及时关注和治疗。这是非常关键的一步，能避免伤情恶化，同时也为后续的工伤认定等流程提供准确的医疗诊断依据。 （二）工伤认定申请的流程 1. 用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是正常情况下的申请流程，用人单位有责任和义务及时为受伤职工申请工伤认定。 2. 特殊情况申请：要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，在用人单位不作为的情况下，职工及其相关人员有权利自行申请。 （三）准备申请材料 申请工伤认定时，需要准备好相关材料，像劳动合同，它能证明职工与用人单位之间存在劳动关系；医疗机构诊断证明，能说明受伤的具体情况和伤情程度等。这些材料对于工伤认定至关重要，所以要妥善准备和保存。 （四）劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，如果伤情相对稳定，但是存在残疾或者影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定，可以确定伤残等级和劳动能力受影响的程度，为后续主张工伤保险待遇提供依据。 （五）主张工伤保险待遇及解决纠纷 根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以向用人单位主张相应的工伤保险待遇，比如医疗费，用于支付工伤治疗过程中的各项医疗费用；停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活。要是用人单位拒绝支付这些待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3w浏览
-
工伤协商不了法院会怎么样[律师回复] 工伤协商不成进入诉讼程序后，法院会严格依据法律法规审理。 1. 证据审查：法院会仔细审查双方提交证据，确认劳动关系是否存在，因这是工伤认定基础。若劳动关系不明确，工伤认定就难以成立。 2. 材料核查：会查看工伤认定决定书等材料合法性与真实性，确保工伤认定过程合法合规，相关材料真实有效。 3. 赔偿确定：根据伤残等级鉴定、医疗费用票据、误工证明等确定赔偿金额。若劳动者能证实企业过错致工伤，企业责任或加重。 建议双方在诉讼前尽量充分准备证据，确保所提交证据真实、合法、有效。企业应积极改善工作环境，降低工伤风险；劳动者要注意留存相关证据，以便在诉讼中维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
-
工伤三个一次性分别是怎么发放的[律师回复] 工伤的三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对保障工伤职工权益至关重要。 1. 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险时则由用人单位支付。支付月数依伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免额外支付风险。 2. 一次性工伤医疗补助金在职工离职时，由工伤保险基金支付，未参保则用人单位支付。具体标准由省级政府规定，一般和伤残等级有关。用人单位应积极参保，降低自身负担。 3. 一次性伤残就业补助金在职工离职时由用人单位支付，标准由省级政府规定且与伤残等级相关。用人单位应妥善处理离职相关事宜，保障职工权益。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****7775
134****1837
151****6383
