工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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工伤险与累计年限有关吗[律师回复] 工伤险和累计年限是有关系的。具体来说，主要体现在对工伤待遇享受的影响上。 1. 累计年限达标，待遇更好：一般情况下，当工伤险累计缴纳达到一定年限后，一旦发生工伤事故，就能享受到更全面或者额度更高的工伤待遇。比如说，有些地区就规定，要是累计缴纳工伤险满10年，在被认定为工伤后，伤残津贴这类待遇相对就会高一些。 2. 未达标，待遇或有差异：要是累计年限没有达到规定标准，那在待遇计算等方面可能就会和达标情况有所不同。 不过需要注意的是，不同地区的具体规定可能不太一样。所以，到底怎么算，还得根据当地的工伤险法规和政策来确定。 总之，累计年限对工伤险待遇的影响挺大的。用人单位和劳动者都得关注一下累计缴纳年限的事儿，这样才能保障好自身的权益。4解答 3.8w浏览
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工地未签劳动合同出现工伤谁负责[律师回复] 1. 若在工地干活没签劳动合同却遭遇工伤，责任得由用人单位担着。即便没签合同，只要能证实存在事实上的劳动关系就行，像工资支付记录、工作证、考勤记录这类能体现双方雇佣关系的证据都很关键。有了这些，就能确定劳动者和用人单位的关系。 2. 用人单位得在事故伤害发生后30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 认定为工伤后，用人单位得按工伤保险待遇规定承担费用，像医疗费、停工留薪期工资等都得管。要是单位没依法交工伤保险费，那发生工伤时，所有工伤保险待遇都得由单位来支付。5解答 3.3w浏览
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受了工伤还被辞退怎么办[律师回复] 在这种情况下，可通过合理途径有效维护自身权益。 1. 工伤认定及待遇：及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会依规判定是否工伤。一旦认定成功，进行劳动能力鉴定明确伤残等级。之后便能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，保障自身因工伤产生的各项损失得到合理补偿。 2. 辞退赔偿问题：用人单位在职工工伤期间辞退属违法解除劳动合同。可要求单位继续履行合同，保障自身就业权益；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议先与单位友好协商解决，争取和平、高效地解决纠纷。若协商不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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