工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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申请工伤认定要哪些证据材料[律师回复] 申请工伤认定需要提交真实有效的证据材料，具体如下： 1.工伤认定申请表。 2.证明劳动关系存在的材料，像劳动合同书、工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言等。 3.医疗诊断证明，涵盖病历资料、诊断证明书、出院记录等，以此证明受伤事实和伤情。 4.若因交通事故或其他第三人侵权导致工伤，要提供相关事故责任认定书、公安机关证明或者法院裁判文书等。 5.视同工伤情形下，例如突发疾病死亡，需提交死亡证明以及医疗机构抢救记录。 6.申请人身份证明材料，单位申请要附上营业执照和授权委托书，个人或亲属代办需附上亲属关系证明。 建议申请人准备材料时确保真实有效，若有疑问可咨询当地社会保险行政部门。平台优选咨询...
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交通事故没赔的医疗费，工伤能不能赔[律师回复] （一）先确认工伤认定结果。交通事故需先被认定为工伤，拿到工伤认定决定书后，才能申请工伤保险对未获赔偿的医疗费进行赔付。 （二）整理相关材料。申请时需准备交通事故责任认定书、医疗费用票据（区分已获赔偿和未获赔偿部分）等材料，确保材料完整准确。 （三）明确赔偿范围。若交通事故赔偿中医疗费未足额赔付，剩余部分可通过工伤保险赔偿；若第三人未支付医疗费，工伤保险基金可先行支付，之后有权向第三人追偿，但已由第三人支付的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。平台专业咨询...
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劳务关系劳动者死亡怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方死亡的赔偿适用民法典侵权责任编。赔偿责任依据双方过错来定。若接受劳务方有过错，像没提供安全保障、指示有误等，要担责；若提供劳务方自身有过错，雇主责任可减轻。 （2）若因第三人导致死亡，第三人担责，雇主有过错则承担补充责任。 （3）赔偿项目有多项。丧葬费按受诉法院地职工月平均工资以六个月总额算；死亡赔偿金按当地城镇居民或农村居民标准计算，年龄不同计算方式有别；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地标准算；还可能有精神损害抚慰金。 （4）赔偿可先协商，协商不成可起诉。 提醒： 劳务关系赔偿情况复杂，不同案情责任认定和赔偿数额有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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劳务合同引发人身伤害可赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。这体现了公平原则，避免一方承担不合理的责任。 （2）赔偿范围较为广泛，涵盖治疗康复的合理费用、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。以医疗费为例，按实际支出计算，确保受害人的实际花费得到补偿。 （3）具体赔偿数额需结合实际情况确定。像误工费依据误工时间和收入状况；残疾赔偿金要考虑伤残等级和当地收入标准。不同案件因伤残程度、治疗费用、地区经济水平等因素，赔偿数额没有固定标准，需根据具体案件事实核算。 提醒： 因劳务关系赔偿案件复杂，个案情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图怀化
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九级伤残停工留薪时长是几个月[律师回复] （一）先依据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定基础时长。不同伤情对应的停工留薪期在目录中有明确标准，职工可对照自身伤情和医疗机构诊断结果查找对应期限。 （二）若伤情严重或恢复情况特殊，需延长停工留薪期的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构出具的延长治疗或康复的诊断意见，由委员会确认是否延长及延长时长。 （三）最终停工留薪期时长以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准，与伤残等级无必然联系，职工需保留好相关鉴定文书和诊断材料，作为权益保障的依据。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本地专业咨询...
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