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李晓爽律师
执业认证
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擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
2447人
执业:
5年
李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。 ??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。 ??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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柳露露律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
785人
主办律师
柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。 自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。 柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。 在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。 柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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苏旬磊律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、公司经营
5.0分
服务:
455人
执业:
6年
专注于公司治理、知产、劳资关系
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市南区工资福利律师精选咨询
我干了快11个月的工作,他现在不给我发工资,然后合同也不给我签?
[律师回复] 你好直接提起劳动仲裁,申请经济补偿
牛振平律师等
5
名律师已解答
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工资拖欠法院强制执行无果怎么办?
[律师回复] 工资拖欠法院强制执行无果时,可以自行或申请法院调查查找被执行人新的财产线索;关注被执行人是否有转移财产等违法行为,严重的可追究其拒不执行判决、裁定罪;向上一级法院申请提级执行或督促执行;还可申请参与分配或在符合条件时申请司法救助。
牛振平律师等
2
名律师已解答
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公司发放加班费未按照劳动法发放可以要求补发吗?
[律师回复] 如果公司发放加班费未按照劳动法发放,员工可以要求补发。以下是对此问题的详细分析: 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
牛振平律师等
2
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我在一个工作单位工作了21天后辞职了,然后老板不给我发工资,说未干满一个月不给发工资。?
[律师回复] 您在工作了21天后辞职,老板以未干满一个月为由拒绝支付工资,这是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇佣方有义务依照劳动合同中的约定,准时并且足额地向劳动者支付相应的报酬。在您从原雇主处辞去工作后,未能获得应得的薪资是完全违反现行法律规定的行为。 针对老板不发工资的情况,您可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 协商解决:首先,您可以尝试与老板进行协商,明确表达您的诉求,即要求支付您应得的工资。如果老板同意支付,最好能够签订一份书面协议,以确保双方权益。 向劳动行政部门举报
牛振平律师等
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员工非公伤骨折工资怎样发?
[律师回复] 对于员工非公伤骨折的工资发放问题,主要依据的是员工的实际工龄、医疗期以及所在单位的规章制度,同时结合相关劳动法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答: 一、工资发放的基
牛振平律师等
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名律师已解答
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市南区工资福利律师精选解答
老板不发工资没签合同怎么最快拿到我工资
未签合同被拖欠薪资,可向劳动监管部门投诉,要求支付薪酬。要搜集劳务关系证据,可向劳动仲裁机构申诉,对仲裁不满可向法院起诉。未签合同工作超一月不满一年,单位应每月付双倍工资补偿。
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劳动合同签了被辞退怎么赔偿
劳动合同签订后遭解雇,若用人单位违法解除,劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月给半月工资。劳动者因过错被解雇,单位不赔偿。遇此应保管好相关证据保障权益。
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劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理
员工劳动合同未到期主动离职,雇主应:让员工书面提交辞职申请,写明关键事项;做好工作交接,确保连续和资产无损;按实际工作天数和薪资方案结算工资;员工擅自离岗致损可索赔但要举证;解除或终止合同要开证明,15日内办理档案和社保转移。
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劳动合同没到期辞职工资还给吗
未至合同期离职,员工薪酬应公正支付。依劳动法等,员工劳动用人单位应按约定和标准付薪。离职分提前通知和擅自离职,提前通知离职用人单位应按时付薪,擅自离职造成损失单位有权索赔,但不影响应得工资,员工劳动所得不可无故剥夺或拖欠。
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劳动合同单方面解约怎么赔偿
用人单位单方解除劳动合同需合法,否则付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限,满一年给一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半月工资。“月工资”指前十二月平均工资。劳动者有错,单位无需赔偿。请告知解约具体原因等信息。
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