李沧区工资福利律师

[律师回复] 公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系，符合条件的可主张经济补偿，数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算；欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实，同时向法院或破产管理人申报债权，保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时，要求提供清算或破产受理信息，申请将仲裁裁决作为债权申报依据；发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销，可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺，分期付款要写明金额和违约责任。

[律师回复] 工资应由实际用工单位依法足额支付，不能在发放后又以“工程款”名义收回。立即保存工资条、银行流水、转账记录、聊天录音及工地考勤，并记录收回款项的时间、金额和经手人。先向老板和总包单位发送书面催告，要求返还被扣工资；同时向项目所在地劳动监察部门或人社部门投诉，涉及建筑工程的，可向总包实名制管理部门反映。协商不成，凭劳动关系或实际用工证据申请劳动仲裁；如存在多人被集中扣薪、数额较大且拒不支付，亦可向公安机关反映涉嫌拒不支付劳动报酬。

[律师回复] 农民工工资专用账户发放后被老板收回，仍属于工资被扣或被挪用，不能因总包称“已发”就当然免责。保留专户流水、工资表、实名制考勤、转账返款记录、聊天和证人信息，逐笔列明金额及时间。向项目所在地劳动监察、人社部门和住建部门投诉，要求核查总包的农民工工资保证金及实名制管理；同时向总包、分包和实际用工老板书面催款。协商不成，按实际用工关系申请劳动仲裁或依法起诉；若达到刑事立案条件且经责令仍拒不支付，可向公安机关反映涉嫌拒不支付劳动报酬。

[律师回复] 名义上“外包”但实际由用工单位招聘、管理、考勤并安排岗位的，可能构成劳务派遣或直接用工，不能仅看合同名称。保存工作安排、考勤、工牌、工资流水、管理指令和岗位职责，核实外包公司与实际用工单位的资质及合同。若存在同工不同酬、未依法缴社保或违法派遣，可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补发工资差额及相应待遇；主张同工同酬需证明岗位、工作量和技能条件相当。不要擅自离岗，先书面提出待遇和用工主体异议，保留送达记录。

[律师回复] 先固定劳动关系和欠薪金额证据：劳动合同或工作记录、考勤、工资条、银行流水、欠条、聊天及离职时间。向用人单位发送书面催款并要求列明支付日期；同时向工作地劳动监察部门投诉，属于建筑项目的可向住建部门和农民工工资专用账户管理单位反映。协商不成，可在法定期限内申请劳动仲裁，主张工资、加班费及依法应付的利息；胜诉后及时申请强制执行。若欠薪数额较大、经责令仍拒不支付，可向公安机关反映涉嫌拒不支付劳动报酬。不要只接受口头承诺或签署放弃全部权利的空白收条。