阎良区工资福利律师

[律师回复] 您好，您是要咨询哪方面的问题？你把情况说一下

[律师回复] 这个情况先走劳动仲裁，把派遣公司和消防支队都列为被申请人，主张违法退回、违法解除的赔偿金或继续履行，补发医疗期病假工资，并主张因未依法缴失业保险造成的失业保险待遇损失；癫痫慢病本身损失一般难单独获赔，除非能证明辞退与病情加重有直接因果。证据留好合同、工资流水、公积金记录、诊断和退回辞退通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好 现在是欠你大概多少钱呢

[律师回复] 先说结论：勤工奖和绩效能不能拿，关键看你实际出勤和完成的工作量，跟有没有干满一个月没有直接关系。你出勤十四天、还按要求倒完垃圾才走，说明你确实提供了劳动，单位就应当按照你实际工作的天数和对应的考核标准支付报酬。被辞退不等于自动丧失已经产生的绩效，绩效通常是按考核周期或已完成工作量计算的，你做过的那部分单位应当结算给你。建议先找单位要书面的工资条和绩效考核依据，看清勤工奖的发放规则写在哪个制度里；如果单位以‘没干满月’为由全额扣发，属于克扣工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求补足工资与绩效。注意保留考勤记录、排班表，以及聊天里关于倒垃圾和离职的对话，这些都能证明你实际提供了劳动、绩效应当计发。

[律师回复] 公司晚发加班费、还按绩效B以上才全发，这种做法一般违法。加班费是法定工资，应按月足额支付，不能拿绩效当门槛克扣，低于B就不发没有法律依据。你可以留好考勤、加班审批、工资条、绩效制度等证据，先书面要求补发；不给就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补齐加班费，逾期还可主张加付赔偿。若因此被迫离职，也能要求经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。