依兰县劳动纠纷律师

[律师回复] 遇到员工消极怠工的情况，首先可以尝试与员工进行沟通，了解其背后的原因，可能是工作压力过大、对工作内容不满意或者个人生活问题影响等。其他方面，可以依据公司的规章制度进行处理，如果规章制度明确规定了消极怠工的处理方式，按照规定执行。再次，如果员工的行为严重违反了劳动纪律，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同，但需要确保程序合法，避免产生劳动纠纷。最后，也可以考虑对员工进行培训或者调整工作岗位，以激发其工作积极性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，建议你咨询当地社保部门，各地的规定略有不同。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要着急。档案管理是单位的责任，你没有义务为单位的疏忽买单。你可以先和单位沟通，说明情况，要求单位协助解决档案缺失的问题。如果单位不配合，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补正档案或者赔偿因档案缺失导致的损失。同时，也可以收集一些能证明你工作年限的其他证据，比如同事证言、工作成果等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期没签合同，公司不能不给工资和提成。根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付工资和相应的提成。你可以先和公司协商，要求支付应得的报酬。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，如果协商不成可以申请劳动仲裁。