道外区劳动纠纷律师

[律师回复] 不合理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。如果店长无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当依法进行，并且应当及时足额支付劳动者工资。如果奶茶店店长无正当理由辞退员工且不支付工资，这违反了法律规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并且支付相应的经济补偿。如果奶茶店店长无正当理由单方面解除劳动合同，并且未支付员工应得的工资，这是违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果黑龙江省在执行中央政策时存在偏差，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地社保部门反映情况，要求其按照中央政策执行。2. 如果当地社保部门不予解决，可以向上级人社部门投诉。3. 必要时可以向法院提起行政诉讼，要求法院判令当地社保部门依法履行职责。您作为退休老职工，依法享有相关待遇，应当得到妥善解决。建议您积极维权，争取自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，哈尔滨于水莲律师为你解答 按《工资支付暂行规定》，离职时应一次性结清工资，拒付违法。 维权步骤： 留证：保存劳动合同、考勤、工资流水、离职证明、催要工资的聊天或录音。 投诉：带证据去公司所在地劳动保障监察大队投诉，或拨12333/12345。 仲裁：投诉无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请免费仲裁（时效1年），不服再起诉。 注意：如公司还欠社保或未签合同，可一并主张。