宾县劳动纠纷律师

[律师回复] 社保卡只是参保凭证，但具体上的险种要分开看。养老保险和医疗保险是两项独立的险种，你只交了养老、没交医疗，照样会发卡，因为卡里还有其他功能，比如身份凭证、领取待遇等。所以有卡不代表一定有医保功能。想确认有没有医保，最直接的办法是登录当地社保局官网或官方App，查个人缴费记录，看有没有“医疗保险”这一项。也可以去社保大厅自助机打印参保证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这是变相逼退。务必：1.保存收权限、退群、断钉钉、工作安排的截图/录屏；2.书面要求恢复劳动条件、按原岗安排工作；3.若待岗降薪，立即发出《被迫解除劳动合同通知书》，以未提供劳动条件、未足额支付报酬为由，申请仲裁，主张经济补偿金N及工资差额。切勿主动辞职，勿签不利文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方降职降薪、异地调岗属变更劳动合同，须与你协商一致。若无合法依据，你有权拒绝并要求按原合同履行；亦可被迫解除合同主张经济补偿。务必保存好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，尽快依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复] 试用期不缴五险一金违法，可以要求补缴或赔偿损失。每天工作24小时休48小时，这种轮班制很可能未经过劳动局审批，属于违法延长工时，超出8小时部分应按加班费计算，标准为工资的1.5倍或2倍。公积金基数不对，可要求单位按实际工资补缴差额。年假未休应折算3倍工资。以上诉求仲裁胜算较大，但需要收集考勤记录、工资单、劳动合同等证据。注意仲裁时效是一年，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。