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道里区劳动纠纷律师精选咨询
办理退休是需要提前么?
[律师回复] 如果你未到退休年龄办理退休那肯定是提前办理
吴平律师等
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我想请问一下我是今年3月份入职的,老师?
[律师回复] 如果公司属于违法解除劳动合同可以要求二倍的经济赔偿
吴平律师等
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我正常离职之后公司说我给公司造成损失不给我开工资?
[律师回复] 你好 可以问一下公司是什么损失 如果确实不存在的损失可以主张工资
吴平律师等
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社会养老保险得交多少年?
[律师回复] 正常15年 改革后需要交20年 具体可以去社保局咨询
吴平律师等
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没签劳动合同被恶意拖欠半个月工资?
[律师回复] 你好 未签订劳动合同可以主张未签劳动合同起满一个月至一年期间的双倍工资,拖欠的工资也可以主张
吴平律师等
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名律师已解答
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道里区劳动纠纷律师精选解答
没签劳动合同开除人员怎么办
若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动,那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。在此情况下,受害的员工有权向公司提出索赔请求,以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍,即所谓的“双倍工资”赔偿,以及额外的经济补偿金。用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明,如果未能成功证明其合理性,那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。
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被迫解除劳动合同有赔偿金吗
在大多数情况下,劳动者因非自愿性原因而被解除劳动合同时,他们有权获得相应的赔偿金。具体而言,若雇主未能按照双方所签署的劳动合同规定,为员工提供充足的工作保障和良好的工作环境,或是未能按时且足额地支付员工工资,又或是没有依据法律法规的规定给员工缴付足够的社会保险费用等等,那么这些情况都有可能成为劳动者以之为由解除劳动合同的事实依据。面对这种情况,雇主应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,用人单位在处理雇员薪资问题时,通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内;并且在此基础上,被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减,那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。
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公司试用期辞退孕妇有补偿吗
企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系,通常是违法行为,该类情况下,孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间,受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段,除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形,否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下,孕妇理应获得相应的赔偿,其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定
关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题,例如,用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款,向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境;或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务;亦或是没有依照相关法规,对员工进行社会保险费用缴纳等情况下,被雇佣方有权单方面解除劳动关系。然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准,例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。
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