渝北区律师

[律师回复] 离职没有提前一个月通知公司，扣半个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司不能证明员工未提前通知的行为给公司造成了实际经济损失，或者扣除工资后低于当地最低工资标准，却以未提前一个月通知为由扣半个月工资，属于违法克扣工资。即使造成了损失，扣除比例超过20%的部分也是不合法的。

[律师回复] 你好什么原因上不到的

[律师回复] 在煤矿上班满 60 岁退休，经济补偿情况需根据具体情形判断： 无需支付补偿情形：若已达到法定退休年龄，且符合退休条件，根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 可能支付补偿或赔偿金情形：若未享受基本养老保险待遇，且因煤矿未依法缴纳社保等单位过错导致无法享受，劳动者以此为由解除劳动合同，煤矿需支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条规定，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算，不满 6 个月的支付半个月工资。若煤矿存在违法解除劳动合同情况，如无正当理由辞退，职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，煤矿需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 按约定支付补偿情形：若劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，且符合约定条件，煤矿应按约定支付补偿。