开州区律师

[律师回复] 工作中腰椎滑脱是否算工伤需视情况而定，若因工作原因或职业病导致，符合工伤认定条件则可认定为工伤，若是自身疾病发展与工作无直接关联，通常不能认定。工作期间腰椎滑脱，应先及时就医，保留好诊断证明等资料，若可能是工伤，可收集劳动关系、“三工”相关证据，在规定时间内申请工伤认定，后续根据病情进行保守治疗或手术治疗。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，你的情况是否属于工伤，关键在于能否证明腰椎滑脱与工作存在因果关系。 若你能证明是因工作原因，如长期搬运重物、不良工作姿势等导致腰椎滑脱，或能将其认定为职业病，则可认定为工伤。但如果是自身身体原因、疾病自然发展等导致，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。

[律师回复] 公交车下车被人撞上，责任归属需根据具体情况判断，主要有以下几种情形： - **肇事车辆责任**：若肇事车辆存在超速、未观察路况、未礼让下车乘客等行为，根据《道路交通安全法》相关规定，交警部门可能认定其承担主要或全部责任。 - **公交车责任**：根据《民法典》规定，承运人需对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任。若公交车未在规定站点停靠、未确认安全后开门、未提醒乘客“注意后方来车”，则可能因未尽到安全保障义务承担相应责任。 - **乘客自身责任**：若乘客下车时未观察后方来车、突然横穿马路等，可能被认定为存在“过失”，根据相关法律，可减轻对方赔偿责任，乘客需承担一定责任。 通常情况下，交警部门会根据现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据，依据交通法规认定责任，并出具交通事故责任认定书，以此作为后续处理的依据。