忠县律师

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条规定，离职时间需根据劳动者是试用期还是正式员工来确定。具体如下： 试用期员工：若你处于试用期，28 号提离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若 28 号是工作日，那么 29 号、30 号、31 号为三日，通常下月 1 号可离职。 正式员工：若你是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若 28 号是工作日，从 28 号开始算，30 日后为离职日期，具体日期需根据当月天数和后续月份天数确定。例如 3 月 28 号提离职，3 月还剩 3 天，4 月有 30 天，那么离职日期为 4 月 27 号。 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时即可离职。若与用人单位协商一致，也可按照双方约定的日期离职。

[律师回复] 若你是试用期员工，28号提离职，通常3月2日可走；若你是正式员工，一般4月27日可走。但如果与用人单位协商一致，可按双方约定时间离职；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，你可立即离职。

[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：项目经理职务犯罪，多是利用项目管理、资金审批、采购、施工、验收等职务便利实施违法犯罪行为。常见情节包括：在工程款拨付、材料采购、分包发包、验工计价中，为他人谋利并收受回扣、好处费，构成非国家工作人员受贿罪；通过虚报工程量、虚增采购价格、虚构项目支出、伪造单据等方式，将项目资金、物资非法占为己有，构成职务侵占罪；擅自将项目资金挪作个人使用、借贷他人或进行营利活动，数额较大且超三个月未还，构成挪用资金罪；在施工中违反安全管理规定，强令工人冒险作业、隐瞒重大隐患，致重大伤亡或严重经济损失，构成重大责任事故罪；违反国家规定，偷工减料、使用不合格建材、降低工程质量标准，造成工程倒塌等重大安全事故，构成工程重大安全事故罪；此外，还可能存在行贿、伪造公文印章、恶意欠薪、合同失职被骗等情节，均需承担相应刑事责任。