云阳县律师

[律师回复] 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，应当依法支付经济补偿。若劳务派遣公司辞退员工却不愿给赔偿金，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向公司表明应支付赔偿金的法律依据。 协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若确认是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，应当依法支付经济补偿。若劳务派遣公司辞退员工却不愿给赔偿金，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向公司表明应支付赔偿金的法律依据。 协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若确认是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 这需要根据具体情况判断，可能属于诈骗，也可能是经济纠纷。 若对方在收取定金时，主观上就具有非法占有目的，例如根本没有履行装修门窗合同的能力或打算，客观上实施了虚构事实（如伪造资质、虚假承诺装修质量和工期）或隐瞒真相（如隐瞒无施工团队等情况）的行为，收完定金后失联，符合《刑法》第二百六十六条中诈骗罪的构成要件，可能构成诈骗。像有工头负债缠身，以装窗为名收取订金后用于个人开销并失联，就被认定为诈骗。 若对方只是因客观原因（如资金周转困难、突发意外等）无法履行合同，且在收取定金时无非法占有故意，只是后来因种种原因无法继续履行或沟通不畅导致失联，那么通常属于民事经济纠纷。比如装修公司因经营不善资金链断裂，无法继续施工但有意愿退款或协商，只是暂时无法联系上，这种情况一般按经济纠纷处理。