被辞退可以领失业金吗

一、被辞退可以领失业金吗

依据现行法律法规，被辞退之员工有权享有失业救济金待遇，只要该离职行为并非出于其自身意愿，即可依法申领失业救济金。

具体而言，失业人员在被裁员之前所在的公司及其本人，必须按相关规定缴纳社会保险费达到至少一整年，但不满五年；

此时，他们有权最多领取十二个月的失业救济金。

若累计缴费时间达到了五年，但未满十年，则可领取的失业救济金期限将延长至十八个月；

如果累计缴费时间已满十年，那么他们将有资格领取最长达二十四个月的失业救济金。

值得注意的是，当这些失业人员重新找到工作并再次失业时，他们的缴费时间将会重新开始计算，而他们所能领取的失业救济金期限也可以与上一次因失业而应领取但尚未领取的失业救济金期限相加计算，但总计不能超过二十四个月。

《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

二、被辞退可以被迫离职吗

在诸多情况下，员工可能会面临被逼迫辞去工作的境地。这些情况通常必须满足以下几个必要条件：

首先，雇主或许会采取包括暴力、威胁甚至非法限制个人自由的手段来强制劳动者连续劳动；

其次，雇主或许会违反规定，强行要求员工从事危险作业，对他们的生命安全产生严重威胁。在这种情况下，员工有权利立即中止劳动合同关系而无需事先向雇主提出通知；

再者，当公司在未经与员工协商的前提下，擅自变更劳动合同中的重要条款，如停发薪水、暂停缴纳社会保障费用等行为导致员工被迫辞职时，也可视为被迫离职；

最后，雇主如果拒绝支付劳动者延长工作时间应得的酬劳款额，或者低水平地支付工人的工资，同样会引发员工被迫离职的事件发生。在这里所提到的被迫离职，实际上是由于公司存在违法用工行为，使得员工不得不选择单方面解除劳动合同。这些可能的违法用工行为涵盖了未足额支付劳动报酬、未能依照法律规定为员工提供足够的社会保障、公司内部规章制度存在违法行为以及凭主观意志强令员工进行冒险作业等等。对于被迫离职的员工来说，他们有权要求公司给出相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退可以领失业金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。