试用期内提前三天辞职不批怎么办

一、试用期内提前三天辞职不批怎么办

若员工在试用期内提出离职，而公司未予批准时，该员工仍有权依法先行离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第三十七条之规定，对于在试用期内的员工而言，只需提前三日向其供职的用人单位递交书面辞呈便可享有解除劳动合同的权利。即便公司未予以批准，此举亦不会对劳动合同的解除产生任何影响。在此种情形之下，员工应积极做好相应的工作交接事宜，同时敦促公司尽快结算应付的工资款项。

如若公司依旧坚持拒发工资，员工可选择采用劳动监察投诉或者提起劳动仲裁这两种途径以保护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期内没签合同离职可以随时走吗

在试用期间，员工不能简单地自行离开。

首先，如果在试用期内，员工和雇主双方就立即解除劳动关系问题取得了共识并且双方均表示同意，那么此时员工便有权选择离开；

其次，对于那些未能达成合法共识的情况，位于试用期间的员工应当提前三日向用人单位以书面形式提出辞呈，这样才能顺利领取工资，并且办理相关的离职手续。

然而，需要注意的是，根据正常的企业流程，办理员工离职大约需要一周左右的时间。当员工本人完成离职申请并提交至其所在部门之后，然后再经过所在部门提交给人力资源部门（有时候也可以选择直接将申请递交给人力资源部门）。在收到申请书及相关资料后，人力资源部门会进行彻底核实，随后再上报公司董事会进行审核批准。

值得一提的是，在试用期内，员工的薪酬福利待遇不得低于本单位同等职位的最低档薪水或劳动合同所预定薪资的百分之八十，并且还须确保该薪酬水平不会低于当地政府所制定的最低工资标准。若发现有任何可能违反上述条款的行为，员工有权依照相关法规，要求相关部门进行严肃处理或者向当地的审判机关提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工在试用期间需提前三天提出辞职申请，倘若用人单位未能给予批准，员工仍然拥有依照法律程序离职的权利。在这种情况下，员工只需要向公司提交一份书面形式的辞职信就可以终止与该企业之间的劳动关系。然而，为了妥善处理工作事宜以及保障自身合法权益，员工有责任进行充分的工作交接，同时也有权要求公司尽快支付其应得的工资报酬。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。