工伤赔偿 法律问答
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修公路技术员在工地受伤算工伤吗[律师回复] 技术员与公路修建单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常属于工伤。这是基于劳动关系及工伤认定的一般原则确定的。 1. 工伤认定需综合考量。《工伤保险条例》明确，工伤认定要综合多方面因素，不能简单判断。比如技术员为完成工作任务，在合理区域内活动时受伤，这种特殊情况也可能被认定为工伤。 2. 申请有明确规定。若单位未主动申请工伤认定，受伤技术员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议技术员及其家属及时收集相关证据，如工作记录、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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没签合同工伤如何认定[律师回复] （一）确定劳动关系：在没签合同的情况下，要想进行工伤认定，首要的就是确定劳动关系的存在。可以收集以下几类证据来证明事实劳动关系： 1. 工资支付凭证：比如银行工资流水明细，上面有单位发放工资的记录，能显示单位与劳动者之间存在经济往来，从而证明劳动关系。 2. 工作证：工作证上一般会有单位名称、员工姓名、职务等信息，是证明劳动者在该单位工作的直接证据。 3. 考勤记录：单位的考勤表、打卡记录等，能反映出劳动者的出勤情况，证明其在该单位工作。 4. 同事证言：同事作为了解工作情况的人，其证言可以辅助证明劳动者与单位之间存在劳动关系。 （二）明确工伤认定法定情形：工伤认定需要满足法定的情形，常见的有： 1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间正常工作时，因操作机器设备不小心受伤，这种情况就属于工伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人在上班前准备生产工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤，都属于工伤。 （三）申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，主要包括： 1. 劳动关系证明材料：如前面提到的工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系存在的材料。 2. 医疗诊断证明：由医院出具的诊断证明，说明受伤的情况和原因等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审查认定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。同时，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。5解答 3.1w浏览
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小时工能否认定工伤[律师回复] （一）判断小时工能否认定工伤，首先要看是否存在劳动关系。若小时工与用人单位建立了劳动关系，在符合相关情形时就能认定工伤。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。 （二）关于费用支付方面，如果用人单位为小时工缴纳了工伤保险，那么在认定工伤后，相应的工伤保险待遇可从工伤保险基金支付。要是用人单位没有缴纳工伤保险，就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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临时雇佣工受伤能申请工伤吗[律师回复] （一）确定雇佣关系性质： 仔细分辨临时雇佣工与雇主之间的关系。如果雇主是有营业执照的企业等，双方存在劳动关系的可能性较大；如果是个人之间的雇佣，例如个人雇佣临时工打扫自家房屋，一般属于个人之间的临时雇佣关系，不构成劳动关系。 （二）根据不同关系采取不同维权途径： 1. 若存在劳动关系： 当临时雇佣工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况时，可以申请工伤认定，按照工伤相关程序和标准来维护自身权益。 2. 若为个人之间的临时雇佣关系： 这种情况下不能申请工伤，但受雇者可依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。 法律依据： 《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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