劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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被店里辞退了工资发少了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被店里辞退工资发少，与店方沟通是第一步合理举措。店方有义务说明工资计算依据，劳动者有权指出少发问题并要求补发，这是基于法律赋予劳动者获得足额劳动报酬的权利。 （2）协商无果后收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和工作时间，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑劳动者的诉求。 （3）向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的维权途径。劳动监察部门会依法对店方进行调查处理，仲裁则是较为专业的纠纷解决方式。 （4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可确保劳动者的合法权益得到公正维护。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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