劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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武清区-丁志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系和劳务关系认定标准有哪些[律师回复] 劳动关系和劳务关系在认定标准上有显著差异。主体方面，劳动关系主体特定为用人单位和劳动者，劳务关系主体不特定，涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。从属性上，劳动关系从属性强，劳动者要遵守单位规章并接受管理，劳务关系双方是平等民事主体，无从属管理关系。组织关系中，劳动者是用人单位组织一员，劳务关系的劳务提供者通常不纳入另一方组织体系。报酬支付上，劳动关系多定期规律支付，劳务关系较灵活。权利义务方面，劳动关系受劳动法律调整，单位要提供福利保障，劳务关系受合同法规制，按约定履行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者应明确自身所处关系类型，签订合适合同。 2.劳务关系双方要在合同中明确权利义务、报酬支付等关键内容。 3.相关部门加强宣传，提高大众对两种关系差异的认知。律图天津
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什么时候可以辞退[律师回复] 用人单位在符合法定情形时可合法辞退员工。过失性辞退是指劳动者存在过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任等，此时用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是因劳动者自身健康、能力或客观情况变化等非主观过错因素，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。 1.对于过失性辞退，用人单位应完善规章制度并明确界定严重违纪等情形，在辞退时保留好相关证据。 2.非过失性辞退要严格遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。律图天津
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