劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-张萌律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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被店里辞退了工资发少了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被店里辞退工资发少，与店方沟通是第一步合理举措。店方有义务说明工资计算依据，劳动者有权指出少发问题并要求补发，这是基于法律赋予劳动者获得足额劳动报酬的权利。 （2）协商无果后收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和工作时间，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑劳动者的诉求。 （3）向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的维权途径。劳动监察部门会依法对店方进行调查处理，仲裁则是较为专业的纠纷解决方式。 （4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可确保劳动者的合法权益得到公正维护。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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跨省怎么告公司拖欠工资[律师回复] 跨省告公司拖欠工资可依以下步骤操作。核心是按流程依次收集证据、投诉、仲裁和诉讼，并注意时效。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司欠薪事实。 2.投诉。通过电话、网络向公司所在地劳动监察部门投诉，同时提交证据材料，请求其调查处理。 3.仲裁。向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过邮寄或线上平台提交仲裁申请书与相关证据，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向公司所在地人民法院提起诉讼。整个过程要时刻关注时效规定，保障自身合法权益。律图天津
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双倍工资补偿金额按什么来计算[律师回复] 双倍工资补偿用于用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，且应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签，保留好工作证据。 2.用人单位要规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资补偿风险。 3.双方在工资计算有争议时，可通过协商或向劳动部门咨询解决。律图天津
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