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未签劳动合同支付二倍工资怎么算的
[律师回复] 依据我国劳动法律法规的规定,未签订劳动合同而需支付双倍工资的情形,是指在用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间尚未与劳动者签订书面劳动合同时,应对劳动者每月支付其两倍的基本工资。计算方式中,应以上述劳动者每月应得工资总额为基础,再乘以相应的月份。然而,值得我们关注的是,双倍工资的具体计算金额可能会受到时效性等其他因素的约束和影响。
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到期辞职工资下月结算吗
[律师回复] 依照惯例,在劳动合同最终期满后选择告退,薪资理应在离开岗位之际予以即时结算。然而,某些企业或许会依据自身公司内部规章制度要求,将薪资结算日期定在下一次工资支付周期之内,具体时间安排则视乎企业财务运作流程及相关规定而定。然而,无论何种情形,均不得无缘无故地延误或拖欠员工应得的薪酬福利待遇。
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没签合同离职怎么要工资
[律师回复] 若您未经订立劳动合同便离职后,仍可享有请求获取应有薪资之权益。首先,您需搜集一系列能够证实您在该机构任职的关键性文件,例如工作证件、考勤记录、薪水单据、以及同僚的见证辞等等。随后,您应尝试与用人单位展开积极的沟通协商,以期实现薪资的按时支付。然而,若协商无果,您则有权利向劳动监管部门反映情况,或者诉诸劳动仲裁机关。在此种情形之下,由于用人单位未能与您签署劳动合同,这无疑属于违法行为,因此您有权主张在未签订劳动合同期间所应享有的双倍工资赔偿。
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克扣工资怎么仲裁赔偿
[律师回复] 对于企业任意扣除员工薪酬的行为,在法律意义上属于非法的范畴。在此情况下,建议您首先积极搜集并齐全相关信息凭证,如个人与企业签署的劳动协议、每月领取工资时的账单凭据、每日工作的出勤记录等,这些都将成为进行劳动仲裁的重要证据。如果成功提交仲裁申请,大概率会得到扣除工资的全额返还,同时还有机会获得额外的经济赔偿。这种赔偿措施通常遵循的计算方式为:根据您在该公司服务的年限,每满一年便可获得一个月薪资的赔偿;若工作期不足六个月,仍将向您给予半个月报酬的补偿。
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违规开除有工资吗
[律师回复] 在任何情况下,雇主都必须按照规定向其员工支付工资福利待遇。当雇主决定终止雇佣关系时,他们应确保与所有雇员的薪资计算方法清晰无误且完全结清。然而,如果雇员的不当行为对公司造成了经济上的损失,那么雇主有权要求该雇员进行相应的赔偿。赔偿金额可从雇员的工资中扣除,但是每月扣除的比例不得超过雇员当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月度最低工资标准,那么雇主应该按照最低工资标准来支付。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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