工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
在线
上海丰程律师事务所/高级合伙人
执业：27年服务：9.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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达不到工伤级别故意不上班怎么办[律师回复] 员工要是没达到工伤级别还故意不上班，用人单位能按照《劳动合同法》来处理。具体如下： 1. 先核实原因：用人单位得弄清楚员工不上班到底是为啥。要是确定是故意旷工，那就给员工发个书面通知，让员工说明情况，然后赶紧回岗位上班。 2. 看员工回应：要是员工在规定时间里，没有给出合理的答复，或者还是不回岗位上班，用人单位就可以按照公司的规章制度来处理。比如扣掉相应的工资，或者给个警告啥的。 3. 严重情况处理：要是旷工的情况特别严重，达到了用人单位规定的能解除劳动合同的条件，那用人单位就可以解除劳动合同。不过，这时候得依法给员工支付经济补偿。 另外要注意，用人单位在处理这件事的过程中，得把相关证据留好，像通知记录、考勤记录这些，这样就能避免之后可能出现的劳动纠纷了。4解答 3.6w浏览
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工伤认定怎么样才能认定上伤残等级[律师回复] 工伤认定与伤残等级认定确实是两个不同概念，需明确区分。 1. 工伤认定方面：其关键在于确定职工伤害是否属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤。这是后续流程的基础，明确伤害性质对职工权益保障至关重要。 2. 伤残等级认定方面：要在工伤认定后开展。当职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定委员会依据相关标准，综合器官损伤等多方面判定伤残等级。 建议职工及其家属熟悉相关认定流程和标准，及时申请工伤认定；用人单位应积极配合职工进行认定工作，保障职工合法权益。5解答 4.1w浏览
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怎么样申请工伤认定比较快[律师回复] 若欲于短时间内进行工伤认定申请，首要之举便是在遭受人身损害之后迅速告知用人单位。依据法律规定，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定申请。倘若用人单位未能按期提交申请，您本人或您的最近亲属于工会组织有权利在事故伤害发生之日起一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，请务必准备齐全相关资料，如工伤认定申请表格、能够证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。同时，也需保持与相关部门的有效沟通，以便随时补充可能所需的其他材料。4解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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