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待岗期间员工拒绝返岗可以[律师回复] 在待岗期间，到底员工能不能拒绝返岗，得具体情况具体分析。要是待岗的安排是因为企业经营困难这类合法合理的原因，并且待岗协议等相关约定也合法有效，那一般情况下员工就得按照约定回去上班。要是不这样做，企业可能就有权根据协议等采取一些措施，像按照规定给员工发放待岗工资之类的。不过，如果待岗安排存在违法的地方，像没按照规定给员工发待岗工资，或者没给员工提供合理的待岗条件等，那员工就有权利拒绝返岗，而且还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，让企业改正违法的待岗行为，或者给他们相应的赔偿等。 总之，得把待岗的合法性、协议约定以及具体的情况都综合起来考虑，才能确定员工到底能不能拒绝返岗。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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