劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁如何仲裁股东的财产[律师回复] 1.劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位间的劳动争议，对象是用人单位，裁决通常让用人单位承担支付工资、经济补偿等责任，一般不能直接仲裁股东财产。 2.当用人单位无财产执行，且股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利损害公司或债权人利益的情况，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院审查其是否担责，裁定担责后可执行股东财产。 3.若股东正常履行出资义务，未损害公司利益，劳动者不能要求执行股东个人财产。 建议劳动者遇到劳动纠纷先进行劳动仲裁，仲裁后执行遇难题，若发现股东有上述不当行为，及时申请追加股东为被执行人，依靠法院审查确定股东责任。律图无锡
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口头辞退发生在试用期怎样进行劳动仲裁[律师回复] 结论： 试用期遭口头辞退，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参与仲裁的步骤申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期遭口头辞退，为维护自身合法权益可申请劳动仲裁。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和被辞退事实，是维权基础。准备仲裁申请书并写明相关信息，能让仲裁委了解诉求和事由。向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在过程中清晰阐述主张，若单位不能证明辞退合理，就要承担不利后果，劳动者可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。如果在这个过程中您还有任何疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。徐州法务
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