劳动纠纷 法律问答
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单位领导说今天事情比较多，后来了解一下情况，奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半，2024年春节已补发完，2024年只有50%奖金欠着，2025年全年效益不好，只能保证基本工资，没有多余的钱发奖金了，所以唯一的也只有2024年奖金50%（16万x50%=8万），待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资，没有多余的钱了[律师回复] 公司因效益不好只能保证基本工资，2024年奖金50%待收款后补发，这在经营困难时较常见。员工可与公司协商，明确补发奖金时间和方式，形成书面协议。若公司一直不补发，可收集证据通过法律途径维权。不过打官司耗时耗力，建议先友好协商解决。吴亮律师
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口头辞退发生在试用期怎样进行劳动仲裁[律师回复] 结论： 试用期遭口头辞退，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参与仲裁的步骤申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期遭口头辞退，为维护自身合法权益可申请劳动仲裁。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和被辞退事实，是维权基础。准备仲裁申请书并写明相关信息，能让仲裁委了解诉求和事由。向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在过程中清晰阐述主张，若单位不能证明辞退合理，就要承担不利后果，劳动者可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。如果在这个过程中您还有任何疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。徐州法务
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