劳动纠纷 法律问答
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压一个月工资离职了是一起结算[律师回复] 一般来讲，用人单位在劳动者离职的时候，得把工资一次性结清，这里面就包括被压着的那一个月工资。《工资支付暂行规定》说了，用人单位不能克扣劳动者的工资，只要劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位就得在解除或终止合同的时候，把劳动者的工资全部付清。 不过，如果双方在劳动合同里有特别的约定，或者是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了损失之类的情况，那工资的结算方式可能就会受到影响。要是出现了争议，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，通常情况下是要一起结算压着的那一个月工资的，除非有合法的特殊约定或者事由存在。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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