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目前员工解除合同赔偿金最新标准是什么[律师回复] 1.员工解除合同赔偿金分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若员工主动辞职或因自身过错依规解除合同，用人单位无需支付赔偿金。 解决措施和建议：用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除；员工要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。律图河南法务
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