劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工劳务关系是不是不受公司管理[律师回复] （一）关于公司对临时工的管理：在临时工的劳务关系中，公司确实可以对临时工进行一定程度的管理。这是因为即便临时工和正式员工存在差异，但为了确保工作的顺利开展，公司按照双方事先约定，对临时工的工作内容（比如明确临时工需要完成的具体任务）、工作时间（如规定每日或每周的工作时长）、工作地点（确定临时工开展工作的具体场所）以及工作成果质量（对临时工完成工作的标准和要求）等方面进行管理是合理且必要的。 （二）公司管理的界限：不过，公司的管理必须在合法合理的范围之内。一方面，公司不能侵犯临时工的人身权利，例如不能限制临时工的人身自由、不能对其进行侮辱、殴打等。另一方面，公司也不能违反劳动法律法规中关于最低工资、工作安全保障等规定。比如说，公司不能支付给临时工低于当地最低工资标准的报酬，也必须为临时工提供必要的安全防护措施和工作条件。 （三）临时工权益受损的应对：要是公司出现过度管理或者管理不当的情况，从而导致临时工的权益受到损害，临时工是有权依据相关法律法规或者劳务协议来维护自身权益的。比如，可以与公司协商解决，要求公司改正不当管理行为并赔偿损失；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。在劳务关系中，公司和临时工的权利义务应当符合公平原则，公司不能利用管理地位过度管理或不当管理损害临时工权益。5解答 4.7w浏览
-
客服能招未满18岁的吗[律师回复] 结论： 一般情况下，16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的可招为客服等岗位人员；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需履行审批手续并保障其受义务教育权利；用人单位不得安排未满16周岁未成年人从事危害身心健康劳动或危险作业，违反规定可能面临行政处罚。 法律解析： 1、对于16周岁以上不满18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人，所以一般可以招用为客服等岗位人员。 2、文艺、体育和特种工艺单位因特殊需求招用未满16周岁未成年人，需按国家规定履行审批手续，且要保障其接受义务教育权利，这是为了在特殊行业发展需求和未成年人权益保护间寻求平衡。 3、安排未满16周岁未成年人从事过重、有毒等危害身心健康劳动或危险作业是明确禁止的，违反此规定会面临行政处罚。 若对招用未成年人相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
-
劳动赔偿强制执行多久能拿到赔偿[律师回复] 劳动赔偿强制执行时间受多种因素影响，长短不一。 1. 被执行人配合情况：法院受理申请后发执行通知，若被执行人在指定期限履行义务，执行程序结束，赔偿款能较快到账。 2. 被执行人不配合或无力履行：法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣押、拍卖、变卖财产等措施，此过程耗时可能数月甚至数年。 3. 其他影响因素：被执行人财产状况和案件复杂程度等会影响执行进度。有可供执行财产，程序加快；无财产可供执行，可能中止或终结执行，赔偿款到位时间难定。 建议申请人积极配合法院提供被执行人财产线索，法院也应加大执行力度，提高执行效率，保障申请人合法权益。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7884
150****5036
177****5022
