劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业辞退员工给补偿吗[律师回复] 结论： 企业辞退员工是否给予补偿要分情况，合法解除如员工严重违规无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；特定协商一致等情形应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度时，企业合法解除劳动合同无需支付补偿，这是为保障企业正常管理秩序。若企业无正当理由辞退员工，属于违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位提出解除合同并与员工协商一致等特定情形，企业也应支付经济补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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哺乳期结束后被辞退能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后辞退补偿有不同情况。当单位合法解除且劳动者存在《劳动合同法》规定的过错，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。 （2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同，以保障自身工作权益和稳定的收入来源。 （3）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要明确自身是否存在过错，若认为单位解除违法，应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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