工伤赔偿 法律问答
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员工受伤保险赔偿，单位是否支付工资[律师回复] 员工受伤获保险赔偿后，单位是否支付工资得看具体情况。 要是员工受伤属于工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 若员工受伤不属于工伤，是非因工负伤，按照相关规定，企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，会给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。 如果员工遇到这类问题，要先确定受伤性质是工伤还是非因工负伤，再依据上述规定与单位协商工资支付事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地优选咨询...
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工地干活被砸伤，该如何获得赔偿[律师回复] 工地干活被砸伤，要按步骤获得赔偿。 第一步是及时救治并保留证据。受伤后要立刻去医疗机构治疗，同时收集与事故有关的证据。像现场照片、视频，医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗资料都要留好，还有考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的材料也不能少。 第二步是确定劳动关系或劳务关系。如果和用人单位签了劳动合同，存在劳动关系，就去申请工伤认定。要向当地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。按照工伤保险条例的规定，就可以从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，就按提供劳务者受害责任纠纷处理。可以先和接受劳务一方协商赔偿的事，要是协商不成，就去法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。本地法律顾问...
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70岁工伤骨折可拿到多少赔偿款[律师回复] 70岁大多已到退休年龄，和用人单位建立的往往是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着不能用《工伤保险条例》来认定工伤了，这种情况要按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。 赔偿款要根据实际情况计算，主要的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 医疗费按照医疗机构开的收款凭证来确定。误工费得看误工时间和收入状况，如果70岁老人有实际劳务收入，能拿出相关证据就可以主张赔偿。护理费根据护理人员的收入、护理人数还有护理期限来定。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。不过六十岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年，所以70岁老人是计算十年。 具体的赔偿数额得结合实际花费、伤残鉴定结果等因素。我建议先去做伤残鉴定，然后和对方协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向法院起诉。律图专业咨询...
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受工伤仍上班能获得哪些补偿[律师回复] 1、如果受了工伤还接着上班，能拿到的补偿主要有下面这几种。 关于医疗救治方面的补偿。要是治疗工伤的费用符合工伤保险在诊疗项目、药品使用以及住院服务这些方面规定标准的，就可以从工伤保险基金里面拿这笔钱。要是工伤职工到和工伤保险签了服务协议的医院做工伤康复，费用也符合规定的，同样能从工伤保险基金里支付。而且，职工住院治工伤的伙食补助费用，还有经过医院开证明、经办机构同意，到统筹地区之外看病的交通和食宿费用，都能从工伤保险基金拿到。 2、还有停工留薪期工资。如果职工因为工作受伤，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发。 3、伤残相关的补偿。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，根据不同的等级能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 要提醒一下，想申请补偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去争取自己的权益。平台精选咨询...
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员工工伤十级辞职，公司需赔付哪些[律师回复] 1、员工受了十级工伤，并且打算辞职，公司得对员工进行相应的赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，公司主要要赔下面这两项。 - 一次性伤残就业补助金。这个补助金是为了弥补工伤员工因为工伤，工作能力受到影响，离职后再找工作可能遇到的麻烦。具体给多少，是由省级政府来定的，不同地方差别挺大，一般会参考当地经济发展状况、平均工资这些因素。 - 停工留薪期的工资福利。员工因为工伤要停下工作去治疗的时候，公司得按照原来的工资福利标准，每个月给员工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤员工确定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 2、另外，一次性工伤医疗补助金一般是由工伤保险基金来付。不过有些地方，如果公司没有按照规定给员工交工伤保险费，这笔钱就得公司来出。员工离职的时候，要尽快和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。现在随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，员工维权会越来越顺畅，而公司也需要更加重视工伤保险的合规缴纳，以避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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