工伤赔偿 法律问答
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认定工伤的职工可获得什么赔偿[律师回复] 认定为工伤的职工能获得不少赔偿，具体项目会根据伤情不同而有差别。 要是伤情一般，职工能享受医疗待遇。也就是说，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。 如果经过劳动能力鉴定，职工有了伤残等级，除了前面说的那些赔偿外，还能拿到一次性伤残补助金，这个是按照伤残等级从工伤保险基金里支付的。像五级至十级伤残的职工，要是和用人单位解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取三项费用。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿的金额和项目需要结合具体情况来确定。平台精选咨询...
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试用期遭遇工伤，赔偿标准如何定[律师回复] 试用期工伤在赔偿上和正式员工一视同仁。当试用期员工遭遇工伤时，第一步要做工伤认定。在事故发生后，单位有责任在规定时间内，向社保部门提交工伤认定申请。但要是单位没去申请，员工自己、员工家属或者工会，也能在规定期限里去申请。 完成工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 赔偿内容有不少方面。医疗费用这块，只要是符合工伤保险相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金出。在员工因工伤需要停工养伤期间，单位得按照原来的工资待遇，每月给员工发钱。 此外，不同的伤残等级，赔偿也不一样。如果工伤导致员工伤残，会按照规定从工伤保险基金里，根据伤残等级给员工发一次性伤残补助金。要是员工劳动合同到期，或者员工自己提出离职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各省规定不同。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给员工，之后再找单位要回来。 法律建议：员工入职后，单位应及时为员工缴纳工伤保险。员工自己也要多留意单位是否缴纳社保，一旦试用期发生工伤，要及时按流程申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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解除9级工伤劳动关系该如何给予赔偿[律师回复] 1、当九级工伤员工和单位解除劳动关系，赔偿可大致分成两块，一块是工伤保险基金出的，另一块是用人单位掏的。 工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，要是九级伤残，就给9个月的本人工资。这里所说的本人工资，是指工伤员工在工作中受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。 2、要是解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省级政府来定，主要是为了弥补工伤员工后续可能有的医疗费用和就业方面的困难。 3、工伤员工要拿到赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。员工和单位解除劳动关系的时候，得按照法律规定的程序来，比如提前通知单位。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。平台优选咨询...
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建筑工人认定工伤后赔偿由谁承担[律师回复] 建筑工人认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。 要是建筑企业给工人交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。不过，在停工留薪期，工人原来的工资福利不变，这钱得由单位每月支付。如果是五、六级伤残职工，单位安排不了工作的，还得按月发伤残津贴。解除或终止劳动合同时，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是建筑企业没给工人交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得企业自己扛。 在建筑行业，违法转包、分包的情况不少。要是有资格用工的承包单位把工程违法转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者，在干承包业务时受工伤或者死亡的，就由有资格用工的承包单位承担工伤保险责任，这也是法律规定用人单位该负的责任。所以，建筑企业一定要注意合法合规用工，避免自己承担不必要的赔偿责任。平台专业咨询...
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员工生病48小时后离世公司是否需赔钱[律师回复] 员工生病48小时后离世，公司要不要赔钱，得看具体情况。 通常，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。要是员工在工作时发病，但48小时后才离世，就不符合视同工伤的条件，公司一般不用承担工伤赔偿。 但也有特殊情况。如果公司没按规定给员工交社保，员工没法享受应有的医疗待遇，那公司就得承担赔偿责任，赔的就是员工本来能享受的社保待遇那部分。还有，如果员工的病和工作环境、强度等有关，鉴定下来是职业病，就算超过48小时离世，也得认定为工伤，公司得赔钱。 所以，员工生病48小时后离世，不能一概而论说公司赔或者不赔。符合工伤认定条件，公司就得赔；不符合的话，公司通常不用赔，但要是公司有过错，还是得承担责任。要是遇到这种事，情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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