工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十级工伤期间，营养费会给多少钱[律师回复] 在我国，当遭遇十级工伤后，虽然法律没有明确把“营养费”列为工伤保险待遇的赔偿项目，但依然可以在特定情况下争取。十级工伤能获得的赔偿项目其实不少。 一次性伤残补助金有明确标准，是7个月的本人工资，这可是实打实的保障。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府说了算，不同地方差距不小。停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位得按月发钱，这能让受伤职工在养伤期间生活有保障。医疗费也不用太担心，按照工伤保险的相关目录和标准，从工伤保险基金里支付就行。住院伙食补助费同样由工伤保险基金按当地标准来给。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。 虽说法律没规定营养费，可要是治疗时医生明确说需要补充营养来辅助治疗，职工也有办法。可以先和单位好好商量，看看能不能给点营养费。要是协商不成，还能走仲裁或者诉讼的途径去争取。不过最后能不能拿到营养费，能拿多少，得看实际情况，比如伤情、医生的意见等。所以，职工遇到这种情况，要积极维护自己的权益，合理合法争取应有的赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
认定工伤的职工可获得什么赔偿[律师回复] 认定为工伤的职工能获得不少赔偿，具体项目会根据伤情不同而有差别。 要是伤情一般，职工能享受医疗待遇。也就是说，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。 如果经过劳动能力鉴定，职工有了伤残等级，除了前面说的那些赔偿外，还能拿到一次性伤残补助金，这个是按照伤残等级从工伤保险基金里支付的。像五级至十级伤残的职工，要是和用人单位解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取三项费用。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿的金额和项目需要结合具体情况来确定。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
试用期遭遇工伤，赔偿标准如何定[律师回复] 试用期工伤在赔偿上和正式员工一视同仁。当试用期员工遭遇工伤时，第一步要做工伤认定。在事故发生后，单位有责任在规定时间内，向社保部门提交工伤认定申请。但要是单位没去申请，员工自己、员工家属或者工会，也能在规定期限里去申请。 完成工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 赔偿内容有不少方面。医疗费用这块，只要是符合工伤保险相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金出。在员工因工伤需要停工养伤期间，单位得按照原来的工资待遇，每月给员工发钱。 此外，不同的伤残等级，赔偿也不一样。如果工伤导致员工伤残，会按照规定从工伤保险基金里，根据伤残等级给员工发一次性伤残补助金。要是员工劳动合同到期，或者员工自己提出离职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各省规定不同。 要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那单位就得承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给员工，之后再找单位要回来。 法律建议：员工入职后，单位应及时为员工缴纳工伤保险。员工自己也要多留意单位是否缴纳社保，一旦试用期发生工伤，要及时按流程申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
解除9级工伤劳动关系该如何给予赔偿[律师回复] 1、当九级工伤员工和单位解除劳动关系，赔偿可大致分成两块，一块是工伤保险基金出的，另一块是用人单位掏的。 工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，要是九级伤残，就给9个月的本人工资。这里所说的本人工资，是指工伤员工在工作中受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。 2、要是解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省级政府来定，主要是为了弥补工伤员工后续可能有的医疗费用和就业方面的困难。 3、工伤员工要拿到赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。员工和单位解除劳动关系的时候，得按照法律规定的程序来，比如提前通知单位。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****2579
137****5093
187****9148
