工伤赔偿 法律问答
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工伤请护工的费用究竟由谁承担[律师回复] 工伤请护工，费用谁来承担是很多人关心的问题。这得看具体情况。 在停工留薪期，如果职工需要护理，单位却没派人来照顾，那么护理费用就得单位出，这是单位的法定义务。毕竟职工受了工伤，这段时间生活可能没法自理，单位有责任保障职工能得到必要的护理。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月支付生活护理费。护理费按护理等级分三档，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 不过，如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来支付。也就是说，评定伤残等级后确认需要护理产生的费用，也由单位承担。 简单来说，停工留薪期单位没派人护理，费用单位担；单位交了工伤保险且评定后确认需要护理，费用由工伤保险基金出；没交工伤保险，费用就还是单位承担。律图专业咨询...
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未做工伤鉴定是否可以获得赔偿[律师回复] 没做工伤鉴定，也有机会拿到赔偿，不过具体情况得细看。 要是单位承认这是工伤，职工和单位就能就赔偿问题商量一番。根据《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。就算没做工伤鉴定，职工也能拿到一些赔偿，像治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的费用，都能获得赔偿。 但要是双方在工伤认定或者赔偿金额上有分歧，没做工伤鉴定可就麻烦了。因为工伤鉴定结果直接关系到伤残等级和赔偿标准。不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。只有通过工伤鉴定确定了伤残等级，职工才能按照法定标准拿到准确又合理的赔偿。 总的来说，没做工伤鉴定，要是单位认可并且双方协商好了，也能拿到赔偿。但为了保障自己的权益，还是建议大家及时申请工伤认定和鉴定，这样才能明确自己该得多少赔偿。本地法律顾问...
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遭遇工伤可不可主张人身损害赔偿[律师回复] 工伤发生后能不能主张人身损害赔偿，得看具体情况。 如果是一般工伤，也就是只涉及劳动者和用人单位的劳动关系以及工伤责任的情况，通常按工伤保险程序来处理。由工伤保险基金和用人单位按照法律规定承担赔偿责任，这种时候就不能再要求人身损害赔偿了。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，只要被认定为工伤，劳动者就能得到相应补偿。 要是工伤是第三人侵权造成的，劳动者就既能享受工伤保险待遇，又能向第三人要求人身损害赔偿。毕竟，是第三人的侵权行为害得劳动者受伤，第三人理应承担侵权赔偿责任，而工伤保险是基于劳动关系来保障劳动者的，二者并不冲突。不过要注意，医疗费这种实际产生的损失费用不能重复赔偿。 总结来说，一般工伤就走工伤保险程序；要是第三人侵权导致的工伤，劳动者可以同时争取工伤保险待遇和人身损害赔偿。本地法律顾问...
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工伤十级没保险，能获得多少赔付[律师回复] 用人单位没给缴纳工伤保险，职工工伤十级的赔偿由单位负责。具体赔多少得看实际情况，以下是主要赔偿项目和算法。 一次性伤残补助金按7个月本人工资算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 另外，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费等合理费用，也都由单位出。 工伤职工要确定最终赔偿数额，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合自己实际工资、当地补助标准等，准确算出各项赔偿。 要是和单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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劳动者医疗期结束仍无法工作怎样处理[律师回复] 员工医疗期结束还没法工作，单位该咋处理？依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可按下面的步骤来。 单位要先给员工调岗。员工患病或不是因工作负伤，医疗期满没法做原来的工作，单位有责任给员工另外安排岗位。而且调岗得合理，不能故意设难题。 要是调岗之后员工还是不能胜任新工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这保障了单位的用人自主权，但单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，单位解除劳动合同前，要依法通知工会。要是员工医疗期满后无法工作是工伤导致，那就得按照工伤保险的相关规定处理。 总的来说，员工医疗期结束无法工作，单位先调岗，调岗后仍不胜任可解除合同并支付补偿，同时别忘了履行通知工会等义务，工伤情况按工伤保险规定办。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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