工伤赔偿 法律问答
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脚扭伤认定工伤，赔偿标准什么样[律师回复] 不少人脚扭伤后拿到工伤认定结果，却不清楚后续赔偿怎么算。脚扭伤的伤残评定门槛并不低，单纯的软组织挫伤、没有骨折，伤好之后脚的活动完全不受影响的，大概率评不上任何伤残等级。 哪怕最终没评上伤残，也能正常主张三类基础工伤待遇。治疗产生的医药费、检查费，只要完全符合当地工伤保险指定的诊疗、用药和住院服务规则，全部由工伤保险基金全额报销。住院期间的伙食补贴不用自己承担，具体金额按参保地的官方规则执行，大多是当地公职人员出差伙食补贴标准的七成左右。脚扭伤对应的休养期，一般是三到六个月，具体时长以医院开具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认结果为准，这段时间单位不能克扣原有工资福利，要按受伤前十二个月的平均收入按月足额发放。如果休养期间行动完全不便需要专人陪护，得有医疗机构出具的相关证明，陪护相关的责任全部由用人单位承担。 要是脚扭伤牵扯到踝骨、跖骨这类部位的骨折，治疗结束后脚部活动功能受影响的，能评上五级到十级不等的伤残等级，具体级别以官方鉴定结论为准。对应的一次性伤残补助金直接从工伤保险基金划出，五级对应十八个月的个人工资，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。后续从单位离职的时候，还能拿到两笔额外补助，一笔是工伤保险基金出的工伤医疗补助，一笔是单位出的伤残就业补助，两项的具体执行标准由各省级政府自行制定，十级伤残的两项补助加起来一般是五到十个月的当地上年度职工月平均收入，伤残等级越高对应的金额也越高。 拿到工伤认定的文书之后，要先去市级劳动能力鉴定委员会提交申请做伤残等级鉴定，没有这份鉴定结论就没法主张和伤残挂钩的各类赔偿。所有和就医、收入相关的材料都要妥善留存，包括工伤认定书、完整的病历本、所有费用的缴费票据，还有受伤前的工资流水，这些都是后续主张待遇的核心凭证。如果入职之后单位从来没给缴纳过工伤保险，所有法定的工伤赔偿项目全部得由用人单位自行承担，要是单位明确拒绝支付，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。本地优选咨询...
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下班工伤没证人怎样获得赔偿[律师回复] 上下班途中遭遇非本人主责的交通类事故，本身符合法定工伤认定条件，即便现场没有目击证人，也完全可以正常走流程维权。 第一时间联系交管部门报案，无论事故发生后隔了多久补报，交警都会核查情况出具正式的事故责任文书，这份官方材料是后续申请工伤的核心基础，哪怕最终责任没法百分百核查清楚，交管部门也会出具对应的情况说明，不会因为没证人就完全没有官方凭据。 日常通勤的导航行程记录，事发路段的公共或商铺监控调取申请材料，就诊病历里关于受伤时间地点的原始记载，和单位或肇事方的沟通聊天记录、通话录音，这些零散材料组合起来就能形成完整证据链，不需要证人也能还原事故全貌。 事故发生后三十天内单位要向社保部门提交工伤认定申请，单位没主动处理的，本人或近亲属、工会组织可以在一年之内直接提交申请，备好工伤认定申请表、劳动关系相关证明、医疗诊断材料和交管部门出具的事故文书即可。 如果社保部门以没有证人为由质疑事故真实性，直接提交之前整理好的全套间接证据，同时申请调取交管部门留存的事故案卷辅助核实。要是责任划分始终没法确认，也可以通过行政复议或诉讼推动事实核查。 成功认定工伤后可依规享受对应工伤待遇，单位没给缴纳社保的，所有相关待遇全部由单位全额承担。同时还能向肇事方主张侵权赔偿，两类赔偿可以同步推进，只有医疗费这类实际产生的直接支出不能重复领取。本地优选咨询...
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劳务派遣员工工伤，应由谁来承担赔偿[律师回复] 劳务派遣用工模式下的工伤赔付核心规则，你可以直接对照实操。 劳务派遣机构是法律层面的法定用人单位，必须为被派遣的劳动者足额缴纳工伤保险。 只要员工在被派往其他单位工作的期间发生工伤，首要的工伤保险赔付责任全部由劳务派遣机构承担。 实际用工单位如果存在过错，比如没配备符合标准的劳动防护设施，违规安排违规操作作业，需要根据自身过错的大小，和劳务派遣机构共同承担对应的赔偿份额。双方之前在派遣协议里私下约定的责任划分比例，只对彼此内部有效，不能用来拒绝受伤员工的合法索赔要求。 遭遇工伤的员工，首先要督促劳务派遣机构在法定期限内向社保行政部门提交工伤认定申请。等伤情稳定后如果留下残疾，劳动能力受到影响，再提交劳动能力鉴定申请，按规定申领对应的工伤保险待遇。如果劳务派遣机构压根没给你缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇赔付全额由该机构自行承担。律图平台咨询...
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国家对老工伤最新待遇是怎样的[律师回复] 已纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员，全部相关待遇都由工伤保险基金统一承担，核心保障覆盖三类实际需求。 第一类是医疗康复相关保障。老工伤人员旧伤复发后，符合工伤保险规定的治疗、康复全部费用，以及伤残辅助器具配置开销，都由工伤保险基金全额报销，个人不用承担对应支出。 第二类是长期生活保障。伤残等级被鉴定为一级到四级的老工伤人员，可按月领取固定伤残津贴。经劳动能力鉴定部门确认存在生活自理障碍的，还能按月领取对应生活护理费，费用标准参照参保地上年度职工月平均工资按比例核算，后续也会跟着当地统一的工伤待遇调整政策同步上调。 第三类是身故相关保障。如果老工伤人员因为旧伤复发直接导致死亡，其近亲属可以依规申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金，符合法定条件的还能申领对应的一次性工亡补助金。 老工伤人员要先完成统筹纳入的前置确认流程，由原用人单位向社保行政部门提交历史工伤档案、劳动能力鉴定结论等材料完成身份核验，才能享受对应待遇。各地具体待遇数值会结合本地工伤保险基金运行情况细化调整，有相关需求的人员可以直接联系参保地社保经办机构核对本地执行细则。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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