工伤赔偿 法律问答
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综合工时员工工伤时工时算多少小时[律师回复] 综合工时制下员工工伤时的工时计算，要根据具体情形来定。员工工伤治疗期间，可依法享受停工留薪期。此期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 综合工时制是以月、季、年等为周期综合计算工作时间，在这个周期里，平均日和周工作时间要和法定标准工作时间基本相同。若员工工伤停工留薪期处于综合计算周期内，这段时间会被视为正常劳动。 举个例子，以季度为综合计算周期，员工在季度中间发生工伤进入停工留薪期，此期间会按其正常出勤时在综合工时制下对应的工时计算，不影响整个周期内的工时统计，单位得按正常工资待遇支付报酬。不过在实践中，员工需要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明工伤及停工治疗的相关材料。所以员工在遭遇工伤时，要及时准备好相关材料，保障自身权益不受侵害。本地优选咨询...
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单位辞退后一次性工伤医疗补助金怎么算[律师回复] 工伤职工因工致残，有两种情况可获得一次性工伤医疗补助金。一是被鉴定为五、六级伤残，经本人提出，和用人单位解除或终止劳动关系；二是被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金一次性支付这笔医疗保障费用。 具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会根据伤残等级确定补助月数，再结合当地上年度职工月平均工资等基数计算。像有些地区，五级伤残是20个月当地上年度职工月平均工资，六级伤残是18个月。 支付主体按用人单位是否缴纳工伤保险而定。若单位依法缴纳，补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，职工发生工伤后，由用人单位按规定标准支付。 职工遇到这类问题，可先查看当地工伤保险政策文件明确计算方式，也可去当地社保经办机构咨询，确定具体金额。要是和单位就补助金支付有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。律图平台咨询...
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员工工伤保险赔付后公司需不需要支付工资[律师回复] 1、员工获工伤保险赔付后，公司是否要支付工资，得看员工实际状况。要是员工因为工伤，需要停下工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的标准按月给员工发工资和福利。一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有其他特殊情况，经过相关部门批准能适当延长，但延长时间不会超过12个月。等员工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资福利了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还得继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。要是员工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理工作由公司负责。 2、要是员工受工伤后不影响正常工作，或者停工留薪期结束已经恢复工作了，公司按正常上班的情况给员工发工资就行，不用额外再支付别的工资待遇。 3、员工受工伤并且被认定后，建议公司按照相关法律规定落实好员工待遇。要是有不明白的地方，就去当地社保部门咨询，避免引发劳动纠纷。本地法律顾问...
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工伤生活自理费需住院才可以有吗[律师回复] 工伤生活自理费不只是在住院期间才有。依据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。 生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 这意味着，只要经法定程序鉴定存在生活自理障碍，不管是否在住院，都能依法享受生活护理费待遇。在住院时，如果因工伤生活不能自理，用人单位一般要派人护理；没派人护理的，要参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 总之，工伤职工能不能拿到生活自理费，关键是看是否经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而不是只看是否住院。建议工伤职工及时申请伤残等级评定和生活护理鉴定，以保障自身权益。若用人单位未按规定支付护理费，职工可通过法律途径解决。律图平台咨询...
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厂里工伤手术没钱该怎么解决[律师回复] 厂里发生工伤且手术没钱，有这些解决办法。 如果单位给职工交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要及时让单位向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，手术费由工伤保险基金付。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。 若单位没交工伤保险，按法律，单位要承担全部工伤赔偿责任。职工可让单位垫付手术费，单位拒绝的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付费用。 职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费。情况紧急时，根据《民事诉讼法》，还能向法院申请先予执行，让单位先付手术费，保证治疗顺利。 另外，职工可走社会救助途径，向当地民政部门、慈善组织等申请临时救助，减轻费用压力。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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