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2025年辞退员工会给予多少补偿
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合补偿情形时,经济补偿和工作年限挂钩,工作满一年给一个月工资,六个月到一年按一年算,不满六个月给半个月工资,这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 (2)违法辞退的话,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 (3)劳动者有严重违反单位规章制度等过错时,单位辞退不用支付补偿。最终补偿数额要结合辞退原因、工作年限和工资等确定。 提醒: 辞退员工补偿计算较复杂,不同情况处理不同。遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员
[律师回复] 1.用人单位经济性裁员时,不能裁减几类人:从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的;患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的;患病或非因工负伤在医疗期内的;孕期、产期、哺乳期女职工;在单位连续工作15年且距退休不足5年的;还有法律规定的其他情形。 2.若单位违规裁减,要担法律责任,劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
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员工不干活不辞职怎么处理
[律师回复] 1.收集员工不干活证据,如考勤记录、工作成果报告和同事证言等。 2.与员工沟通,通过正式谈话或书面警告,指出问题并要求限期整改。 3.若员工未在规定期限内改善,按公司合法制度处罚,直至解除合同。 4.若属严重违纪可直接解约且无需补偿,但制度要合法合理并已公示,否则可能需支付赔偿金。
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企业辞退员工给补偿吗
[律师回复] 结论: 企业辞退员工是否给予补偿要分情况,合法解除如员工严重违规无需补偿;违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;特定协商一致等情形应支付经济补偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工严重违反用人单位规章制度时,企业合法解除劳动合同无需支付补偿,这是为保障企业正常管理秩序。若企业无正当理由辞退员工,属于违法行为,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。另外,用人单位提出解除合同并与员工协商一致等特定情形,企业也应支付经济补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题,情况复杂难以判断,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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申请劳动补偿金的标准数额是多少
[律师回复] 1.劳动补偿金与赔偿金的计算和劳动者工作年限、工资紧密相关。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高十二年。违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。 2.解决措施和建议: -劳动者要清楚自身权益,留存工资条、考勤记录等证据,以便计算补偿。 -用人单位应依法解除或终止合同,准确计算补偿金额,避免违法行为。 -双方出现争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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