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合同到期公司降薪怎么办[律师回复] 当合同到期时，如果公司决定降薪，这就牵扯到劳动法律关系里的合同变更事宜。 从本质上来说，公司在合同期满后进行降薪，其实就是对原先劳动合同条款做出了改变。按照劳动法律法规的规定，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得和劳动者达成一致意见，并且要用书面形式来确定。 要是公司没经过你的同意就单方面降薪，那你完全有权利拒绝。你可以和公司好好地沟通交流一下，明确地告诉公司你不同意降薪，要求按照原来的薪资待遇继续续签合同。要是沟通了很久还是没结果，而你又想在这家公司继续干下去，那就可以考虑向劳动监察部门去投诉，把情况反映给他们，让他们督促公司按照原来的薪资来续签合同。要是你不想再在这家公司干了，由于公司降薪导致合同没法续签，那你就可以要求公司支付经济补偿金，这个补偿金的计算是根据你的工作年限等各种因素来确定的。律图江津区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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