劳动纠纷 法律问答
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一般情况下劳动纠纷律师收费方式是什么[律师回复] 1.劳动纠纷律师收费有按件、按标的额比例、风险代理三种主要方式。按件收费适用于争议标的小、法律关系简单案件，律师依案件复杂程度和耗时确定固定金额；按标的额比例收费以案件涉及金额为基数按比例收取，标的额越大收费比例可能越低，常用于经济赔偿数额大的纠纷；风险代理收费是律师与当事人约定前期收基础费用，胜诉执行回款后按比例从执行款中收取，不过劳动纠纷风险代理限于追讨劳动报酬、工伤赔偿等，且有收费比例上限。 2.对于当事人，若案件简单可优先考虑按件收费，降低成本；涉及大额经济赔偿，可对比不同律所按标的额比例收费标准；追讨劳动报酬等适合风险代理的情况，若自身资金紧张可选择，但要明确收费比例和上限。律师则需依据案件实际合理选择收费方式，确保收费合理合法。平台专业咨询...
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公司对离职员工过错追诉时效多久[律师回复] 结论： 公司对离职员工过错追诉时效分多种情况，劳动争议仲裁时效一般一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时无此限制、终止后一年；民事侵权适用三年诉讼时效；涉嫌犯罪按法定最高刑确定追诉期限。 法律解析： 对于劳动争议，依据法律规定仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若离职员工过错构成民事侵权，按照规定适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。而当涉及犯罪时，要依据犯罪的法定最高刑来确定追诉期限，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。如果遇到公司对离职员工过错追诉时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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没签合同被解雇怎么索赔[律师回复] （一）证明劳动关系时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等作为补充证据，增强证明力。 （二）主张权益方面，计算双倍工资和赔偿金要准确把握时间节点和工资标准。注意收集工资条、银行工资流水等确定工资数额。 （三）与单位协商时保持冷静理性，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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一裁终局后劳动者能否向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）一裁终局制度下，仲裁裁决对用人单位具有终局效力。用人单位若不服，一般只能向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 （2）而对于劳动者，一裁终局的仲裁裁决不具有终局效力。劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （3）这一规定保障了劳动者的救济权利，让劳动者在觉得仲裁结果不公时，能通过诉讼进一步维护自身合法权益。不过，劳动者必须在规定期限内行使起诉权，否则会丧失该权利。 提醒： 劳动者要牢记起诉的十五日时间限制，逾期将无法通过诉讼维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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