劳动纠纷 法律问答
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怎么确认劳动关系[律师回复] （一）查看是否签订书面劳动合同。书面劳动合同是确认劳动关系最直接的依据，若双方签订了合法有效的书面劳动合同，劳动关系一般可直接得以确认。 （二）收集工资支付凭证。在没有书面劳动合同的情况下，工资支付凭证至关重要，比如工资条、银行工资流水等。这些凭证能够证明用人单位向劳动者支付工资的事实，从而佐证劳动关系的存在。 （三）留意用人单位发放的证件及招用记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都可以作为确认劳动关系的依据。 （四）重视考勤记录。考勤记录若能清晰显示劳动者的工作时间等具体情况，对确认劳动关系会有很大帮助。 （五）考虑其他劳动者的证言。其他劳动者的证言能起到一定的辅助证明作用，但证明力相对较弱，一般需要结合其他证据综合判断。 （六）若发生争议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动关系，通过法定程序来解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5解答 4.3w浏览
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离职签完赔偿协议后悔了怎么办[律师回复] （一）判断赔偿协议是否合法有效，需关注其签订时的具体情况。若双方处于平等地位，完全是自愿参与协商，并且最终协商达成一致意见，同时不存在欺诈、胁迫或者重大误解等法律规定的可以撤销协议的情形，那么这份赔偿协议就是合法有效的。在这种情况下，一般是不能随意反悔的，双方都应当按照协议的约定去履行各自的义务。 （二）要是存在法定可撤销的情形，比如公司采用欺诈的手段让你签订赔偿协议。举个例子，公司虚报赔偿金额的计算依据，使得你在不清楚真实情况的前提下签订了协议；又或者你对协议内容存在重大误解，像把经济补偿金错误地当成离职当月工资这种情况。此时，你是有权利采取措施的。你可以在知道或者应当知道存在这些撤销事由之日起的一年内，向法院或者仲裁机构提出请求，要求撤销这份赔偿协议。不过要注意，你需要自己提供证据来证明确实存在这些可撤销的情形，否则你的请求可能不会得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。5解答 4.1w浏览
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加班超过36小时可以申请补偿么[律师回复] 中国劳动法明确规定，用人单位必须严格遵循劳动定额标准，绝不能强迫或者用变相手段逼迫劳动者加班。通常情况下，倘若用人单位因生产经营有此需求，且与工会以及劳动者经过协商之后，是可以适当延长工作时间的，一般每天最多不能超过一小时；要是因为特殊缘由必须延长工作时间，那在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长三小时，不过每个月累计不得超过三十六小时。 要是加班时长超过了 36 小时，劳动者就有权利让用人单位支付加班工资。加班工资的计算标准通常是正常工资的 1.5 倍、2 倍或者 3 倍，具体的倍数得根据加班时间所处的不同时间段来确定。劳动者可以跟用人单位进行沟通协商，让其支付加班工资；要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。5解答 4.5w浏览
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在工厂上班无故被辞退应该怎么办[律师回复] （一）收集证据方面： 除了提到的劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知外，还可以收集同事证言（证明日常工作情况及辞退相关情况）、工作成果相关资料（如完成的项目文档等）、与工厂负责人或相关管理人员的沟通记录（如谈话录音、聊天记录等），这些都有助于后续维权。 （二）选择维权方式： 1. 要求继续履行劳动合同：如果自身希望继续在工厂工作，且客观上具备继续履行的条件，就可以明确向工厂提出继续履行劳动合同的要求。 2. 要求支付赔偿金：若不打算继续在工厂工作或者劳动合同事实上已经无法继续履行（比如工厂已经关停相关生产线等），可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，要根据自己在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商与仲裁： 先尝试与工厂友好协商，清晰、明确地向工厂说明辞退行为违法以及自己的诉求。如果协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请时要提交之前收集好的相关证据，清楚陈述事实和理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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