劳动纠纷 法律问答
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有劳动合同但公司不给交保险怎么办[律师回复] 结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先协商，协商无果可向社保费征收机构投诉、向劳动保障监察部门举报，解除劳动合同还能要求经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商补缴，若协商不成，向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款；也可向劳动保障监察部门举报，由其查处违法行为。并且，劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图法律顾问...
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未签劳务合同赔偿什么标准[律师回复] 1.明确法律关系性质很关键。劳务合同是民法典合同编调整的非要式合同，没签书面合同不一定产生赔偿责任。只要双方实际履行了劳务关系，合同依法成立。 2.若因未签书面合同致合同条款约定不明引发纠纷，按民法典关于合同内容约定不明规则处理，像劳务报酬可参照订立合同时履行地市场价格确定。 3.若一方违约，有约定按约定担责；无约定则赔偿对方实际损失。 4.若实际是劳动关系却误称劳务合同，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；超一年视为订立无固定期限劳动合同。 解决措施和建议： 1.双方建立劳务或劳动关系时尽量签订书面合同，明确各项条款。 2.履行合同过程中遵守约定，避免违约行为。 3.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。本地法律顾问...
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开除员工没有合同怎么赔偿标准[律师回复] （一）用人单位开除未签订书面劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 （二）若用人单位属于违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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去人民法院起诉未签合同需要多少钱[律师回复] 结论：起诉未签合同纠纷的诉讼费用，需根据诉求金额案件类型确定，适用简易程序调解结案或撤诉的可减半交纳。 法律解析： 去法院起诉未签合同纠纷时，诉讼费用的交纳需依据具体诉求金额及案件类型确定。财产案件按诉讼请求金额分段累计交纳，不超过1万元的每件交纳50元，超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳，超过10万元至20万元的部分按2%交纳，超过20万元至50万元的部分按1.5%交纳，超过50万元至100万元的部分按1%交纳等。非财产案件收费有不同标准，如涉及人格权纠纷的每件交纳100至500元，若涉及损害赔偿且赔偿额超过5万元至10万元的部分按1%交纳，超过10万元的部分按0.5%交纳。此外，案件适用简易程序审理、调解结案或当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳。若你不清楚具体案件的诉讼费用计算方式或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图平台咨询...
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工作没有签劳动合同怎么要赔偿[律师回复] 未签订劳动合同的劳动者可依法主张赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。 1.收集劳动关系证据。劳动者需准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续主张权益的关键支撑。 2.与用人单位协商赔偿。先尝试与单位沟通赔偿事宜，协商时明确告知法律规定的赔偿标准及自身具体诉求，争取通过协商达成一致。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位改正违法行为，督促其履行赔偿义务。 4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集到的证据材料，通过仲裁程序主张二倍工资赔偿。 5.提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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