劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满员工不续签会补偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同期满员工不续签，处理方式因用人单位情况而异。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致员工不续签，则需支付经济补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.以工作3年5个月、月均工资5000元的员工为例，用人单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确维持或提高约定条件续订合同，避免因降低条件导致需支付经济补偿。同时，准确计算经济补偿金额，保障员工合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同没有终止日期有效吗[律师回复] 1.劳动合同没有终止日期是有效的，它属于无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。法律认可这种合同形式，只要符合相关订立规定，其效力就受保护。 2.订立方面，用人单位与劳动者协商一致可订立。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非其提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。 3.虽然无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非不能终止，出现法定情形时可依法解除。 4.建议用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，明确双方权利义务，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。律图法律顾问...
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