劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期不想续签怎么办[律师回复] 当员工的合同到期且不想续签时，这是一个较为常见的情况。首先，员工应明确自身的意愿，确定确实不想继续与公司续约。然后，要及时与公司的人力资源部门进行沟通。在沟通中，清晰地表达自己的想法和原因，避免模糊或含糊其辞。 公司方面，人力资源部门会根据员工的意愿进行相应的处理。他们会查看合同到期的相关条款和规定，了解公司在这种情况下的流程和要求。如果公司需要员工在合同到期前提交书面的不续签通知，员工应按时提交，以避免后续可能出现的误解或纠纷。 同时，员工也可以与公司协商一些相关事宜，比如离职手续的办理时间、工作交接的安排等。在这个过程中，双方都应保持理性和尊重，以友好的态度解决问题。 总之，员工合同到期不想续签是一个需要妥善处理的事情，员工要及时与公司沟通，公司也要按照规定和流程进行处理，以确保双方的权益都能得到保障。律图南川区
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劳务费协议到期不续签有补偿吗[律师回复] 在劳务关系中，当劳务费协议到期后不续签，是否有补偿这一问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是用人单位主动提出不续签，且不存在劳动者过错的情况下，劳动者通常可以获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者主动提出不续签，或者是由于劳动者自身原因导致协议无法续签，那么通常情况下劳动者是无法获得经济补偿的。例如，劳动者因个人发展等原因主动提出不续签，或者是劳动者在协议到期前严重违反用人单位的规章制度等导致协议无法续签，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。总之，劳务费协议到期不续签是否有补偿，要具体情况具体分析，关键在于判断不续签的原因是在于用人单位还是劳动者。律图南川区
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劳动合同八年后到期不续给多少赔偿[律师回复] 当劳动合同到期时，如果单位不打算续签，按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说，你已经在单位工作了八年，那么单位就应该支付给你八个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下，单位是不需要支付经济补偿的。这是因为劳动合同的续签与否主要取决于双方的意愿。但如果是单位存在降低劳动条件等不合理的行为，导致劳动者不得不不续签劳动合同，那么单位依然需要支付经济补偿。这种情况下，单位的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿，以维护自己的合法权益。律图南川区
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合同到期不续签可以拿赔偿金吗[律师回复] 当雇佣合同期满时，依据相关法律法规，用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，取决于具体情况。如果用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的各项条件来续签新的劳动合同，然而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位将无须承担支付劳动者经济补偿的义务。反之，如果用人单位选择降低原先签订的劳动合同中所规定的各项条件，致使劳动者无法同意此项续约，或者用人单位以明确的方式表达出不再续签的意愿，那么在这种情况下，劳动者便有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应按照劳动者在该用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，用人单位就应当向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿的计算方式为将其工作年限视为一年；而对于工作时间未满六个月的劳动者，其经济补偿的计算方式则为向其支付半个月工资的金额作为经济补偿。值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的连续十二个月份内的平均工资水平。律图南川区
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单位上班构成违约的四个要件是什么[律师回复] 在职场单位，如若个人的工作行为引发违约情况，通常需要满足以下四项要素：首先，劳动者与雇主之间必须存在着实质性的劳务合同协议，其内容对双方应尽的义务及享有之权利进行了详尽且合乎法律规范的规定。其次，存在违约事实，即劳动者已经采取了与合同条款相抵触的行动，例如未经内部相关部门许可擅自离岗、违背了先前允诺的竞业禁止条款等行为。再次，劳动者在执行这些违规行径之时必须具有主观故意或者过失的心理状态，比如明知故犯或者疏忽大意导致无法履行合同义务。最后，违约行为必须对雇主带来了显著且实际的经济损失以及任何其他负面效应。然而，请注意，在涉及到劳工关系的法律框架下，对于劳动者是否构成违约责任的判断往往实行相对严格的标准，旨在确保维护劳动者的合法权益不受侵犯。律图南川区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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