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公司不续签劳动合同补偿标准是多少钱[律师回复] 结论： 公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，有相应标准与上限。 法律解析： 依据相关法律，公司不续签劳动合同属于应支付经济补偿的情形。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如在一家公司工作三年，月平均工资为五千元，公司不续签时应支付一万五千元经济补偿。若遇到公司不续签却不支付经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图法律顾问...
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没签劳动合同能拿到多少补偿金[律师回复] （一）若遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张权益。 （二）在规定的仲裁时效内，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资补偿。 （三）若用人单位满一年仍未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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入职时是否必须签合同[律师回复] 法律分析： （1）根据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同，这是明确双方权利义务的关键一步。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚。 （3）超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （4）书面合同可以明确工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益，对劳动者意义重大。劳动者入职时应主动要求签订合同，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者入职要及时主动签合同，若遇单位拒绝，及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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