李沧区劳动关系律师

[律师回复] 未过时效。离职后追索欠薪的仲裁时效为一年，但对方去年过年部分付款、你今年中秋电话催要，均构成时效中断，从中断之日起重新计算一年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 判刑时已无单位的，判刑本身一般不额外清除此前的视同缴费年限。但关键看你多年前被辞退的性质：如属开除公职，此前工龄通常不能视同缴费；如属普通辞退且工龄可合并计算，则判刑前的视同缴费年限原则上保留，仅服刑期间不计入。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以拒绝。公司让你先签离职再入分公司，等于换用工主体，必须你同意。你不同意就调岗，也属变更劳动合同，仍要协商一致。若调岗不合理，如降薪、远调、侮辱性安排，你可书面拒绝并要求留在原岗，别签离职。公司若因此辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。留好通知、聊天、录音、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 跟原企业确认劳动关系，先攒证据：工资流水、考勤、工牌、派活聊天记录、同事证言、社保缴纳记录。然后到劳动人事争议仲裁委员会申请确认，可同时主张欠薪、加班费或经济补偿。时效通常一年，从知道被侵权时算。企业不认可，就靠这些证据证明你受它管理、干它的活、拿它钱。对结果不服再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 童工隐瞒年龄通常算民事欺诈，但不等同于用人单位可免责。用人单位招用人员应核查身份证，招用未满16周岁属违法用工。即使孩子或监护人谎报年龄、伪造证件，也不能因此免除停止用工、结清报酬、赔偿工伤等责任，只可能影响其过错分担。处理上应立即停止用工，结清工资，通知监护人接回，保存招录与核查证据，主动纠正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。