劳动纠纷 法律问答
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天津-李忠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-庞坤律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李娜...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-张萌律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司买断职工有补偿吗[律师回复] 结论： 公司买断职工（解除劳动合同）通常有补偿。协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；职工有法定过错情形时公司解除无需补偿。 法律解析： 公司与职工协商一致解除劳动合同，经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，职工能要求公司按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。但要是职工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除合同就不用支付补偿。在实际生活中，劳动关系的解除情况复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到公司买断职工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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农民工可获的失业金赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 单位为农民工缴纳失业保险费满1年，劳动合同期满未续订或提前解除，农民工可申领一次性生活补助，补助标准依地区而异。 法律解析： 当单位为农民工缴纳失业保险费满足1年，且出现劳动合同期满未续订或提前解除的情况，农民工有权利申领一次性生活补助。不过补助标准并非统一固定，而是由省、自治区、直辖市人民政府来确定，且通常低于城镇职工失业保险金标准。就拿部分地区来说，有的按累计缴费时间每满1年发放1个月生活补助，最长不能超过12个月；也有地区按当地失业保险金标准的一定比例发放。所以，如果想知晓具体的赔偿标准，必须参照所在地区的失业保险政策。要是对相关政策存在疑问或者不清楚如何申请补助，可向专业法律人士咨询，也可与我进一步沟通，以便获得更准确详细的解答。律图天津
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2025年公司搬迁员工该得到怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司搬迁不影响劳动合同继续履行，员工主动辞职没有经济补偿。但员工因公司搬迁等合理原因被迫离职，可主张经济补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况，要判断是否影响合同履行，若涉及经济补偿问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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